Ankündigung von AllRaise.Org

Heute freuen wir uns, die Einführung von All Raise bekannt zu geben.

All Raise ist eine neue gemeinnützige Organisation, die von 34 erfahrenen weiblichen Investoren gegründet wurde und sich der Vielfalt der Geldgeber und Gründer verschrieben hat.

Wir glauben an eine Welt, in der die Technologiebranche von einer vielfältigen Gruppe von Führungskräften angetrieben wird, weil Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die Möglichkeit haben sollten, an der Gründung, Finanzierung und dem Aufbau technologiegetriebener Unternehmen teilzunehmen, sie zu gestalten und erfolgreich zu sein.

Unsere Mission ist einfach - den Erfolg von Gründerinnen und Gründerinnen zu beschleunigen. Wir glauben, dass wir durch die Verbesserung des Erfolgs von Frauen in dem von Risikobereitschaft getragenen technischen Ökosystem eine zugänglichere Gemeinschaft aufbauen können, die die Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt.

Wie All Raise wurde

Letztes Jahr wurde das Tech-Ökosystem von einer Reihe von Vorfällen von Belästigung, Voreingenommenheit und Ausgrenzung erschüttert. Susan Fowler schrieb einen wegweisenden Beitrag über ihre Erfahrungen bei Uber. Es gab Neuigkeiten über Justin Caldbeck, einen Partner, der bei 3 verschiedenen VC-Firmen arbeitete. Schlechtes Verhalten führte zur Entfernung der CEOs von SoFi, Uber, BetterWorks und anderen.

In diesem Sommer schickte ich eine E-Mail an eine Gruppe weiblicher VC-Freunde auf Partnerebene:

„Vermutlich haben wir alle die gleichen Gefühle. Das Zeug über die Dynamik der Geschlechtermacht und den Mangel an Frauen in VC ist einfach nicht in Ordnung. Wir haben ein Fenster, in dem wir uns Veränderungen einfallen lassen können. Können wir uns zusammenfinden, um konstruktive Wege zu finden, um unsere Branche schneller zu verbessern? “

Die Resonanz war unglaublich. Innerhalb von 48 Stunden war jeder in. Das Gefühl war konsequent, konstruktiv und optimistisch.

Bevor wir uns treffen, haben wir Ideen in einem Google Doc zusammengefasst. Dann hatten wir ein unglaublich produktives dreistündiges Arbeitsessen. Wir verließen das erste Treffen mit einer Reihe von Zielen und 5 Arbeitsgruppen, die von VC-Frauen besetzt waren.

Jetzt trifft sich unsere Gruppe monatlich. Wir haben 11 Arbeitsgruppen mit jeweils 2 Co-Kapitänen und 5–6 aktiven Mitgliedern, die darauf ausgelegt sind, Initiativen, die auf unsere Vision, Mission und gemeinsamen Ziele abgestimmt sind, schnell zu verwirklichen.

Ein Gedanke ist "Wow, eine kleine Gruppe von Freiwilligen kann in 6 Monaten wirklich etwas bewirken."

Unsere Schlüsselinitiativen

In den letzten 6 Monaten hat das All Raise-Team hart daran gearbeitet, Initiativen wie die Öffnungszeiten von Gründerinnen, Founders for Change und Women in VC-Community-Veranstaltungen zu starten.

Heute freuen wir uns, Ihnen drei neue Initiativen vorstellen zu können: Wo sind die Zahlen, Die Datenbank der verschiedenen Kandidaten und unsere Women + LP-Networking-Events.

  • Bürozeiten der Gründerinnen - Dieses Team war das erste Team, das die Messlatte für eine halbtägige Sitzung für Gründerinnen legte, um 1: 1-Mentorensitzungen mit weiblichen VCs zu erhalten. Seitdem haben wir uns auf 5 Veranstaltungen in SF, NYC, LA und Boston ausgeweitet. Wir haben über 1.500 Bewerbungen von Gründerinnen erhalten, die über 200 1: 1-Meetings abgehalten haben, und wir haben 81 NPS von Teilnehmern. Wir haben aufregende neue Entwicklungen, die wir in wenigen Wochen über die Ausweitung der Öffnungszeiten von Gründerinnen ankündigen können. Bleiben Sie also auf dem Laufenden.

Women in Venture-Community-Veranstaltungen - Eine der Herausforderungen für Frauen in einer 91% -igen Männerbranche ist der Ausschluss aus wichtigen informellen und formellen sozialen Netzwerken, in denen VCs Einblicke austauschen, Bekanntheit aufbauen und den Geschäftsfluss teilen. Um die Wettbewerbsbedingungen für Frauen zu verbessern, haben wir begonnen, Women in Venture-Community-Veranstaltungen durchzuführen, um Women in Venture dabei zu unterstützen, erfolgreicher zu sein. Wir haben unsere erste Veranstaltung in der Bay Area mit 100 Teilnehmern aus 78 verschiedenen Fonds von Associate bis GP durchgeführt. Unser Event-NPS war 100 (ja, passiert nicht, wir wissen!). Für mich war es anregend, so viele Frauen in einem einzigen Raum zu sehen, um zu helfen und voneinander zu lernen, nachdem ich jahrelang eine Handvoll oder die einzige auf einem bestimmten Event gewesen war.

  • Gründer des Wandels - Im vergangenen Jahr haben viele von uns Rückmeldungen von Gründern über die Bedeutung von Vielfalt erhalten: „Warum sehen so viele VC-Websites aus wie„ Mad Men “?“. „Wir möchten mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das unsere Werte und Wertevielfalt teilt.“ Diese gemeinsamen Gespräche haben uns klar gemacht, dass die nächste Generation von Gründern versteht, dass Vielfalt und Inklusion für Unternehmen besser sind. #FoundersForChange ist eine Bewegung moderner Gründer und CEOs, die sich der Vielfalt in ihren Teams, Boards und Cap Tables verpflichtet fühlen. Seit dem Start vor zwei Wochen haben sich mehr als 700 Gründer von Seed Stage bis hin zu öffentlichen Technologieunternehmen verpflichtet, darunter die Gründer von Airbnb, Dropbox, Lyft, Instagram, StitchFix, Eventbrite und anderen.
  • Wo sind die Zahlen? Sie können nicht bewegen, was Sie nicht messen. Unser Datenteam hat sich zum Ziel gesetzt, die Zahlen genauer zu analysieren und systembedingte Probleme des technischen Ökosystems zu identifizieren. Unsere Erkenntnisse werden hier festgehalten. Basierend auf unseren Zahlen hat AllRaise zwei klare Ziele identifiziert, auf die hingearbeitet werden soll: 1) Verdoppelung des Prozentsatzes weiblicher Investmentpartner in Tech-VC-Unternehmen in den nächsten 10 Jahren (ein Fondszyklus) und 2) Erhöhung der Risikofinanzierung für Teams mit a weibliche Mitbegründerin von 15 auf 25% in 5 Jahren (diese Zahl hat sich in den letzten 4 Jahren erhöht).
  • Diverse VC-Kandidatendatenbank - Heutzutage erfolgt die Einstellung von VC leise und über persönliche Netzwerke, was zu Teams führen kann, denen es an Diversität mangelt. Um dies zu beheben, lancieren wir die Diverse Candidate Database, einen freundlichen Bereitstellungsservice für Unternehmen, die verschiedene Kandidaten in ihre Reihen aufnehmen möchten. Wenn Sie ein VC-Unternehmen mit offenen Positionen sind, empfehlen wir Ihnen, Ihre Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen. Wenn Sie ein diversifizierter Kandidat sind, der sich für Venture interessiert, empfehlen wir Ihnen, sich für unsere E-Mail-Liste anzumelden, um Benachrichtigungen über offene VC-Positionen zu erhalten.
  • Women + LP Networking-Veranstaltungen - Die Unterstützung durch Limited Partner ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg von Diversity-Bemühungen in der Technologie- und Risikokapitalbranche. Zu diesem Zweck haben wir eine Reihe von Gesprächen mit Vordenkern von LPs geführt und werden in den kommenden Monaten eine größere Veranstaltung veranstalten, um eine breitere LP-Unterstützung zu katalysieren.

Nachdem wir mehr ausgeliefert haben, als wir uns vorgestellt hatten, hat sich unser schäbiges Treiben auf dem Produktmarkt bewährt. Die positiven Rückmeldungen von Gründern, Tech Execs, VCs und LPs haben bestätigt, dass der Wunsch der gesamten Tech-Branche wächst, eine positive Rolle zu spielen und das schlechte Verhalten der Vergangenheit zu beseitigen.

Es ist Zeit, ihm einen Namen zu geben, ihn zu professionalisieren und zu skalieren. Was als Reihe von ergebnisorientierten Arbeitsessen begann, ist jetzt eine gemeinnützige Organisation namens All Raise.

Wie kannst du helfen

Wir fangen gerade erst an und brauchen jede Hilfe, die wir bekommen können. Wenn Sie an die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Technologie glauben, würden wir Sie gerne einbeziehen:

  • Verbessere, nimm an der All Raise-Mission teil und teile sie. Beginnen Sie ein Gespräch über Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen oder Ihrem Startup. Treten Sie der Bewegung #FoundersforChange bei. Senden Sie großartige Gründerinnen, die Sie kennen, an Female Female Founder Offices. Stellenangebote bei VC-Firmen in unserer Datenbank für verschiedene Bewerber. Treffen Sie uns für ein Gespräch, wenn Sie eine LP sind, die verschiedene Allgemeinmediziner unterstützt. Helfen Sie freiwillig.
  • Helfen Sie uns, einige wichtige Vollzeitmitarbeiter zu finden, die unsere Bemühungen leiten und unsere Community aufbauen. Unsere erste Priorität ist ein Executive Director für All Raise mit Erfahrung in einem Venture-Backed-Startup oder in VC. Wir hoffen, ein großes, integratives Zelt zu bauen, das Frauen, Männer, Minderheiten und Menschen im technischen Ökosystem umfasst, die Teil einer positiven Veränderung sein möchten.
  • Wir suchen Sponsoren, Spender und Partner, um unsere Bemühungen zu unterstützen. Bis jetzt haben wir und unsere Firmen die Kosten für unsere Veranstaltungen und unsere Software übernommen und unsere vielen Stunden an Schweißkapital unterstützt, um die Dinge auf den Weg zu bringen. Die Gerechtigkeit und Liebe von uns allen wird anhalten, aber wir hoffen, dass wir sinnvolle Mittel aufbringen können, um unsere Wirkung zu beschleunigen und aufrechtzuerhalten. Wenn Sie interessiert sind, kontaktieren Sie uns unter hello@allraise.org oder spenden Sie hier über Paypal.

Ein abschließender Dank

Last but not least möchten wir uns bei den vielen tapferen Frauen bedanken, die sich mit großem persönlichem Risiko gemeldet haben, um Licht in Fragen zu bringen, die viele nicht für wahr gehalten hatten. Ihr Mut hat eine Gelegenheit und ein Fenster für Veränderungen geschaffen. Ihr Mut hat uns Mut gemacht, und so wurde AllRaise geboren.

Mit freundlichen Grüßen,

Die All Raise Gründer