Aufbau integrativer Gemeinschaften

Den Status Quo durch Bündnis herausfordern

Warnung auslösen: Dieser Artikel enthält Hinweise auf Belästigung und Darstellung oder Diskussion diskriminierender Einstellungen oder Handlungen. Wenn Sie sich mit dem Inhalt unwohl fühlen, können Sie das Lesen jederzeit unterbrechen und auf sich selbst aufpassen

Dies ist ein Transkript für einen Vortrag bei Nordic.js.

Ich erinnere mich an den Tag, an dem meine Eltern die erste stationäre PC-Maschine gründlich gekauft haben. Ich kann mich immer noch an die Geräusche, Pieptöne und Geräusche eines DFÜ-Modems erinnern, das mich mit dieser magischen, unbegrenzten Plattform verbindet, die wir das Internet nennen.

Ich fand einen Ort, an den ich gehörte, unter unzähligen anderen Individuen, die sich ständig ausdrücken, lernen, erschaffen und teilen. Ich war begeistert von seinen Wundern.

Heute fühlt sich anders an.

Das Internet wächst exponentiell, ebenso wie die Plattformen, auf denen wir uns versammeln. Leider schreitet die Menschheit im Vergleich zu schnelllebigen Technologien nur langsam voran.

Die Interessen sogenannter Tech-Leader unterscheiden sich oft stark von dem, was wir als Community brauchen. Ihre Motivation ist kommerziell. Die Gewinnkurve und nicht der Wohlstand und die Gesundheit der Gemeinschaft bestimmen den Erfolg.

Die Plattform, auf die wir uns einst so gefreut haben, ist die Entmenschlichung und der Drang, uns in stereotype und oft unterdrückende gesellschaftliche Normen einzufügen.

Wir sind getrennt, losgelöst und einsam. Wir vermeiden freiwillig oder nicht Verletzlichkeit und bringen unser wahres ganzes Selbst auf den Tisch. Oft ist es einfach, das Gefühl zu haben, dass wir überhaupt keinen Platz haben. Wir gehören nicht dazu. Ich gehöre nicht dazu.

Menschen hatten immer das Bedürfnis, sich zu versammeln und in Stämmen zusammenzuleben - es ist instinktiv. Von Familien über Freundschaften bis zu sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz oder in der Schule. Prähistorische Menschen bildeten kleine Gruppen, um ihre Überlebenschancen zu erhöhen. Heutzutage ist Zugehörigkeit ein sehr wichtiges Grundbedürfnis, das aus vielen anderen Gründen als dem Überleben erfüllt werden muss. Die Mitgliedschaft in einer Gruppe bedeutet, das Selbstwertgefühl zu stärken, die Identität zu stärken und moralische Unterstützung zu gewährleisten. Der Wunsch, soziale Bindungen aufrechtzuerhalten, ist entscheidend für unser Wohlergehen. Wenn wir in einer Gemeinschaft sind, fühlen wir uns gut.

Peter Block, Experte für bürgerschaftliches Engagement und Gemeinschaftsbildung, beschreibt den Grund für die fehlende Zugehörigkeit:

Unsere Gemeinden sind in Silos unterteilt. Es handelt sich um eine Sammlung von Institutionen und Programmen, die nebeneinander arbeiten, sich jedoch nicht überlappen oder berühren. Dies ist wichtig zu verstehen, da diese Trennung es so schwierig macht, eine positivere oder alternativere Zukunft zu schaffen - insbesondere in einer Kultur, die viel mehr an Individualität und Unabhängigkeit als an gegenseitiger Abhängigkeit interessiert ist. Die Arbeit besteht darin, diese Fragmentierung zu überwinden.
- Peter Block

Wenn Zugehörigkeit so tiefgreifende Auswirkungen auf unser Leben hat, warum sind wir dann so gespalten? Einer der Gründe liegt im Missverständnis dessen, was es bedeutet, in einer Gemeinschaft zu sein. Gemeinschaften sind viel mehr als Gemeinsamkeiten und gemeinsame Interessen. Per Definition sollten Gemeinschaften für uns alle Plattformen der Zugehörigkeit sein. Wir sind in einer Gemeinschaft, in der wir uns wohl fühlen, uns aber auch unserer Mitverantwortung und Verantwortung gegenüber der Gruppe bewusst sind. Es liegt in der Verantwortung, die Gemeinschaft zu pflegen und unter anderem das gleiche Sicherheitsgefühl zu fördern.

Es wird schnell klar, dass die Voraussetzungen für absichtliche, bedeutungsvolle Zusammenkünfte Inklusion und Vielfalt sind. Und genau das fehlt uns.

Vielfalt und Inklusion sind zwei unterschiedliche Konzepte. Leider werden sie so oft zusammengefasst, dass angenommen wird, dass sie dieselbe Bedeutung haben.

Vielfalt umfasst komplexe Unterschiede und Ähnlichkeiten zwischen Menschen wie Geschlecht, Rasse, Alter, Fähigkeit, sozioökonomischer Status, Religion und viele weitere Aspekte. Es bedeutet zu verstehen, dass jeder Mensch einzigartig ist und die Unterschiede zu erkennen. Es ermöglicht die Erforschung von Unterschieden in einer sicheren, positiven und fördernden Umgebung. Vielfalt führt jedoch nicht ohne Einbeziehung zu den gewünschten Ergebnissen.

Inklusion bedeutet, die Vielfalt aller zu respektieren und wertzuschätzen. Es fördert und sichert die Teilnahme unterrepräsentierter Gruppen. Inklusion ist ein Zugehörigkeitsgefühl, das alle Menschen einbezieht und ihnen ermöglicht, in vollem Umfang zu funktionieren.

Gerechtigkeit erfordert eine Reihe von informierten Richtlinien und Praktiken, die gezielt darauf abzielen, Chancen zu fördern und Ungleichheiten zu beseitigen, sowie informierte Personen, die in der Lage sind, diese effektiv umzusetzen. Sie garantiert Chancengleichheit unabhängig von den Unterschieden und bekämpft aktiv, was uns trennt - Ausgrenzung.

Ausschluss erfolgt in Form von Diskriminierung, die den uneingeschränkten Zugang zu Rechten, Möglichkeiten und Ressourcen verweigert, die normalerweise für andere zugänglich sind, und hat keinen Platz in Gemeinschaften und unserer Gesellschaft. Ausgrenzung schafft soziale Distanz, und ohne aktives Engagement können wir unmöglich eine bessere Zukunft aufbauen. Es wäre unmöglich, als Gemeinschaft voranzukommen, wenn sich selbst die kleinste Menge von uns ausgeschlossen fühlt. Dies ist die von Peter Block erwähnte Spaltung, die wir gemeinsam überwinden müssen.

Ist unsere Branche vielfältig und umfassend? Lassen Sie mich ein Bild von der heutigen Tech-Industrie zeichnen.

Der Stand der Tech-Industrie

Frauen stellen zwischen 40% und 60% der weltweiten Belegschaft. In unserer Branche werden bestenfalls 20% der technischen Funktionen von Frauen übernommen. Nur 6% der Fortune 500-Führungskräfte sind Frauen. 98% der VCs sind weiße oder asiatische Männer. Diese Statistiken werden für farbige Menschen noch erschreckender. Hinzu kommt, dass Frauen je nach Funktion ein Lohngefälle von 21 bis 29% haben.

Wir sind zahlenmäßig unterlegen und unterbezahlt.

Leider ist das Überleben in der Technik viel mehr als der Umgang mit Einsamkeit und dem Fehlen von Vorbildern. 60% der Frauen berichteten von unerwünschten sexuellen Fortschritten. Viele dieser Geschichten erblicken nie das Licht der Welt, aber diejenigen, die wir gesehen haben, geben ein beschämendes Bild unserer Branche und Kultur wieder. Von Mitarbeitern, Vorgesetzten belästigt, von prominenten Risikokapitalgebern erpresst, leiden Frauen und andere marginalisierte Gruppen oft im Stillen und ziehen sich langsam aus der Welt der Technologie zurück, um hoffentlich anderswo Frieden zu finden (aus Gründen der Notwendigkeit, nicht der Wahl). Ein paar mutige Personen (Ellen Pao, Susan Fowler und viele andere) setzen ihre Karriere und geistige Gesundheit einem großen Risiko aus.

78% der technischen Angestellten gaben an, irgendeine Form von unfairer Behandlung erfahren zu haben. 30% der farbigen Frauen wurden für eine Beförderung übergangen, was doppelt so viel ist wie in anderen Branchen als der Technik. Frauen rücken selten in Führungspositionen vor. Nur 8% der Techniker geben an, noch nie eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit erfahren zu haben. Die Personalfluktuationskosten schleichen sich auf 16 Milliarden US-Dollar.

Die Welt von Open Source ist noch homogener - Githubs Open Source-Umfrage berichtet, dass 95% der männlichen Mitwirkenden gestaffelt sind. Der niedrige Prozentsatz von Frauen, die an Open Source teilnehmen, ist wahrscheinlicher für unerwünschte Verhaltensweisen wie unangemessenen Inhalt, Klischees oder unerwünschte sexuelle Fortschritte.

Unterrepräsentierte Gruppen, denen die Open Source-Community fehlt, investieren bei weitem mehr in die Schaffung einer einladenden Plattform und die Kodifizierung der Verhaltenserwartungen durch den Verhaltenskodex. Leider wählen sie sich selbst aus oder versuchen niemals, in eine von Männern dominierte, wettbewerbsschädigende Open Source-Welt einzutreten.

Die Menschen sind blind für systematische Probleme, mit denen wir konfrontiert sind.

40% der Männer haben es satt, von Problemen in der Tech-Community zu hören. Es gibt einen großen Unterschied zwischen Risikokapitalgebern, die Belästigung bemerken (80% der weiblichen Kapitalgeber wurden belästigt, 28% der männlichen).

Leider wird es immer schlimmer. Ausgrenzungstendenzen breiten sich aus. Die Technologiebranche ist zu einem sicheren Hafen für nur eine Bevölkerungsgruppe geworden. Unsere Gemeinschaften vermarkten Angst. Was können wir dagegen tun?

Wie können wir unsere Gemeinschaften voranbringen?

Die Verantwortung für die Zukunft beginnt bei jedem von uns. Unsere Branche hat keine Kulturverwalter. Die Gesetzgebung reicht nur bis hierher und deckt am häufigsten das Arbeitsumfeld ab und nicht in allen Fällen.

Wir preisen unsere Führer und vertrauen darauf, dass sie die einzigen Akteure sind, die Veränderungen bewirken. Diese zutiefst patriarchalische Agenda schränkt unsere Verbesserungsmöglichkeiten ein. Mitglieder von Randgruppen organisieren sich, um die Ungleichheit zu bekämpfen, die sie so sehr verletzt, aber es wäre irrational zu erwarten, dass sie diese Last alleine tragen - und das sollten sie auch nicht. Jemand muss den Handschuh greifen.

Dieser Jemand bist du und ich.

Es gibt keine Voraussetzungen. Keine Reichweite oder Exposition notwendig. Veränderung beginnt hier. Die Community wird sich nicht verbessern, ohne dass sich alle Mitglieder kontinuierlich dafür einsetzen. Keine stillen Zuschauer mehr. Nicht mehr wegsehen.

Bevor ich mich eingehender mit praktischen Ratschlägen befasse, wie ich individuell zu besseren, inklusiveren Gemeinschaften beitragen kann, möchte ich kurz auf das übergreifende Konzept eingehen, das alles miteinander verbindet - das Bündnis.

Verbündeter zu sein ist ein fortwährender Prozess des Verlernens und der Neubewertung. Wie Mia McKenzie es ausdrückt: Eine Art zu leben, ohne unterdrückerische Verhaltensweisen zu verstärken, gegen die wir zu sein behaupten.

Allyship ist eine Reise, keine Identität. Es ist nicht selbst definiert, sondern wird von jedem anerkannt, mit dem wir uns verbünden möchten. Es ist ein echtes Interesse daran, den Status quo der Unterdrückung in Frage zu stellen. Also, wie können Verbündete sein?

Schritt eins: Erziehen

Wir sind alle mit unseren eigenen Vorurteilen, Überzeugungen und Stereotypen geboren und aufgewachsen. Um an ihnen vorbeizuschauen, müssen wir uns zu einem ständigen Akt der Selbstbeobachtung, Reflexion und des Lernens verpflichten. Es ist ein mühsamer und anspruchsvoller Prozess. Sie werden sich herausgefordert und unwohl fühlen, aber je intensiver diese Gefühle sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.

Es ist von entscheidender Bedeutung, die Auswirkungen und vor allem die Ursachen für die mangelnde Inklusion und Vielfalt in unserer Branche zu verstehen. Unwissenheit ist Teil der Unterdrückung. Erwarten Sie nicht, dass Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen Sie coachen. Ihr Leben ist ein ständiger Kampf, um dem Missbrauch zu widerstehen. Es liegt in unserer Verantwortung, uns über intersektionellen Feminismus zu informieren, und es stehen zahlreiche Materialien zur Verfügung, um dieses Ziel zu erreichen.

Beginnen Sie mit Online-Ressourcen wie Model View Culture im Ruhestand, Geek Feminism Wiki, Everyday Feminism, Leitfaden für Allyship oder Project Include. Folgen Sie exzellenten Büchern wie „Men Explain Things To Me“ (Rebecca Solnit), „Unspeakable Things“ (Laurie Penny), „We Should All Be Feminists“ (Chimamanda Ngozi Adichie), „Bad Feminist“ (Roxane Gay) oder „ Verbündete werden: Den Unterdrückungskreislauf der Menschen durchbrechen “(Anne Bishop) (nur einige Beispiele von vielen). Zu guter Letzt sollten Sie an FrameShifts Consulting Ally Workshop, LGBTQI und unbewusstem Bias-Training teilnehmen. Wenn Sie es sich nicht leisten können, überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber, interne Schulungen zu finanzieren. Leihen Sie dieses neu gewonnene Wissen an andere, die es möglicherweise benötigen.

Schritt zwei: Hören Sie zu

Während das Lesen uns eine solide Wissensbasis geben kann, kann es unmöglich das Hören von Geschichten aus dem wirklichen Leben unterrepräsentierter Gruppen ersetzen. Wie Mia McKenzie von Black Girl Dangerous es ausdrückt: "Halt die Klappe und hör zu".

Das Zuhören ist das A und O des Verbündeten - es erfordert eine bewusste Anstrengung, sich von der Gewohnheit zu lösen, ständig zu reden und sich die Zeit zu nehmen, die Geschichten sorgfältig zu hören. Es verlangt, sich in sie hineinzuversetzen. Zu akzeptieren, wie herausfordernd oder konfrontiert sie unsere eigenen Vorurteile und Vorurteile sein könnten. Dazu muss man ihrer Wahrhaftigkeit vertrauen (aber nicht alle als Evangelium betrachten). Zuhören heißt, das Rampenlicht zu meiden.

Je mehr unterschiedlichen Konten wir ausgesetzt sind, desto besser verstehen wir, mit wem wir uns verbünden. Wir fangen an, ihre Erfahrungen und Hindernisse zu erfassen, mit denen sie konfrontiert sind. Das Heraussuchen der Geschichten ist lebenswichtig (und es gibt viele da draußen). Ihre Weitergabe kann ein äußerst anstrengender Prozess sein. Achten Sie daher darauf, dass Sie die Personen respektieren und einen sicheren Ort dafür schaffen.

Schritt drei: Rechte verstehen

Privilegien sind eine Reihe von unverdienten Vorteilen, die mit Identitätsmerkmalen wie Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Klasse oder Fähigkeit einhergehen, um nur einige Beispiele zu nennen. Es ist unvermeidlich und allgegenwärtig. Privilegien sind das Gegenteil von Unterdrückung, aber beide können nebeneinander existieren (was bedeutet, dass es durchaus möglich ist, Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe zu sein und in einigen Bereichen immer noch Privilegien zu genießen). Es symbolisiert die Macht über die Unterdrückten. Privilegiert zu sein bedeutet nicht, in Ihrem Leben keine Härte zu erleben, sondern unterstreicht die Tatsache, dass es in gewisser Weise für uns einfacher und vorteilhafter war als für andere.

Es liegt in unserer Verantwortung, das Privileg, das wir haben, anzuerkennen und zu identifizieren. Führen Sie eine Liste, wenn es einfacher ist, sich daran zu erinnern. Mach es transparent. Handle danach. Ziehen Sie sich nicht in das Sicherheitsnetz des Privilegs zurück, wenn Sie ein Verbündeter sein möchten, da unterrepräsentierte Gruppen diesen Luxus nicht haben.

Schritt vier: Bekämpfen Sie unbewusste Vorurteile

Unbewusste oder implizite Vorurteile sind Abkürzungen, die unser Gehirn bei der Verarbeitung einer enormen Menge an Informationen benötigt, die sie erhalten. Es geschieht außerhalb unserer Kontrolle und unseres Bewusstseins. Wir sind alle voreingenommen. Es kann uns daran hindern, die objektivsten und negativsten Entscheidungen am Arbeitsplatz und im Bildungssektor zu treffen, wo es das Potenzial und die Karrierechancen der Menschen einschränkt. Voreingenommenheit in Bezug auf Rasse und Geschlecht ist weit verbreitet. Wir bevorzugen implizit Männer in Autoritätspositionen oder wählen Menschen, die uns selbst überlegen sind (Affinitätsbias).

Es ist durchaus möglich, diese Stereotype zu bekämpfen. Machen Sie sich Ihre Vorurteile bewusst: hinterfragen Sie Ihre ersten Eindrücke. Versuchen Sie, Ihre Entscheidungen zu rechtfertigen oder gemeinsam zu treffen, da es einfacher ist, sich gegenseitig in Schach zu halten. Ermächtigen Sie alle, unbewusste Vorurteile zu äußern.

Schritt fünf: Organisieren

Jedes Jahr werden Tausende von technikorientierten Veranstaltungen durchgeführt. Von ungezwungenen Meetups über Workshops bis hin zu umfassenden Konferenzen mit sechsstelligem Budget. Die Teilnahme an einer Veranstaltung jeglicher Größe oder Art ist mit der Verantwortung verbunden, nicht nur eine sichere und umfassende Plattform für Teilnehmer, Redner und Mitarbeiter zu gewährleisten, sondern auch ein verstärktes Engagement für die Vielfalt zu fordern. Es liegt in unserer Verantwortung als Veranstalter, den Ton und die Erwartungen für die gesamte Branche festzulegen.

Diese Verpflichtung erstreckt sich noch weiter - auf Open Source-Projekte oder jede Form oder formellere Zusammenkunft. Ein durchsetzbarer Verhaltenskodex, der inakzeptables Verhalten beschreibt, muss zum Standard werden. Aussagen zu Zugänglichkeit und Vielfalt sind ein Muss, um die Einbeziehung von Randgruppen zu fördern. Die Aufstellung der Redner und Diskussionsteilnehmer muss vielfältig sein und über das Geschlecht hinausgehen.

Wir müssen dazu beitragen, Veranstaltungen für marginalisierte Menschen im technischen Bereich zu ermöglichen.

Schritt sechs: Spenden und geben

Organisationen, die sich auf die Förderung von Vielfalt und Integration in unserer Branche konzentrieren, sind häufig unterbesetzt und unterfinanziert. Diese Bemühungen beginnen häufig als Nebenprojekte, wirken sich jedoch enorm positiv auf unterrepräsentierte Gruppen und die gesamte Gemeinschaft aus.

Spenden Sie Gelder an Women Who Code, Girl Develop It, Black Girls Code oder suchen Sie Äquivalente vor Ort, wo immer Sie sich befinden. Finanzielle Unterstützung von Einzelpersonen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion durch Patreon oder eine andere Crowdfunding-Plattform, die sie möglicherweise nutzen. Kaufen Sie Tickets für die Konferenzvielfalt, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Wenn dies nicht machbar ist, sollten Sie in Betracht ziehen, in Form einer Einzel- oder Workshop-Betreuung etwas zurückzugeben. Überzeugen Sie Ihre Arbeitgeber, Mittel auch für diese Initiativen bereitzustellen.

Schritt sieben: Diversifizieren und verstärken

Als Mitglieder der Technologiebranche sind wir unglaublich verbunden, insbesondere über soziale Medien. Leider ist es einfacher, ein homogenes Publikum zu erreichen, als Sie denken. Es ist zwar schwieriger, die Follower zu diversifizieren, aber es liegt ganz bei uns, zu entscheiden, welche Stimmen wir verstärken möchten. Oft ist das Nebenprodukt dieses Prozesses auch eine Diversifizierung des Publikums.

Es ist von entscheidender Bedeutung, die Stimmen von Personen ohne Privilegien zu verstärken. Erhöhen Sie die Chancen, dass ihre Arbeiten und Geschichten von vielen gesehen werden. Hör auf, hauptsächlich Männer zu retweeten. Folgen Sie bewusst mehr Menschen mit anderen Meinungen und Hintergründen als Ihren. Erstelle achtsam eine Plattform, auf der sie gedeihen und sich sicher austauschen können. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, was verstärkt werden soll.

Schritt acht: Übernehmen Sie Verantwortung

Egal wie sehr wir uns bemühen, wir werden Fehler machen. Schreiben Sie unangemessenes Verhalten als Scherz ab. Defensiv handeln. Schlagen Sie nach, wenn Sie auf unser Fehlverhalten aufmerksam werden. Es liegt in der Natur des Menschen, dies zu tun. Das Erlernen des Umgangs mit Fehlern ist eine der Grundlagen des Verbundes.

Wie Jamie Utt es ausdrückt: "Verbündete hören zu, entschuldigen sich, handeln verantwortlich und handeln in Zukunft anders". Es ist notwendig zu erkennen und zu akzeptieren, dass wir einen Fehler gemacht haben. Vermeiden Sie die Versuchung, abweisend und aggressiv zu sein. Entschuldigen Sie sich aufrichtig und unternehmen Sie proaktive Schritte, um zu verhindern, dass in Zukunft dieselben Ausrutscher passieren. Lösche nicht die Spuren und weiche der Verantwortung aus. Das Internet ist großartig, wenn es darum geht, Dinge für immer in Erinnerung zu behalten. Wir müssen uns unseren Fehlern stellen.

Dies sind nur einige Ansatzpunkte, an denen sich jeder von Ihnen heute orientieren kann, um bessere, integrative Gemeinschaften zu schaffen. Wir müssen uns weiterbilden, zuhören, gegen Privilegien und unbewusste Vorurteile ankämpfen, uns diversifizieren, Empathie üben und - was noch wichtiger ist - jeden Tag auftauchen.

Die technischen Entscheidungen, die wir heute treffen, und die Software, die wir erstellen, werden in wenigen Jahren keine Rolle mehr spielen. Unser Code wird veraltet sein und das Einzige, was sich durchsetzen wird, ist die Auswirkung, die wir auf andere Menschen hatten.

Software ist kein Allheilmittel für die wichtigsten Probleme, denen sich die Menschheit gegenübersieht, ganz gleich, was die selbsternannten Branchenführer von uns erwarten.

Die hartnäckigste und dringlichste Frage des Lebens lautet: Was tust du für andere?
- Martin Luther King

Menschen sind der wichtigste Bestandteil unserer Gemeinschaften, und es kann uns nicht gelingen, eine bessere Zukunft aufzubauen und gleichzeitig die missbräuchliche Ausgrenzung aufrechtzuerhalten. Ich fordere Sie dringend auf, eine bessere Plattform zu schaffen, auf der wir gedeihen können. Menschen zuerst.

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