Fabrik gegen Studio

Startbedingungen sind wichtig! Finden Sie heraus, welche Mischung aus Kreativität und Effizienz Sie benötigen

Von 2006 bis 2014 unterrichtete ich an der Stanford University. Dies ist die Geschichte einer der Aktivitäten, die ich im Klassenzimmer verwendet habe. Die Aktivität heißt Factory vs. Studio. Es ist eine Live-Simulation im Klassenzimmer, mit der die Schüler verstehen, wie wichtig die Startbedingungen sind, wenn sie ein Team führen.

So funktioniert das. Zuerst wählen Sie vier Personen für die Arbeit in der Fabrik und vier weitere Personen für das sogenannte Kreativstudio aus. Sie haben alle die gleiche genaue Aufgabe: Sie produzieren ein Kinderbuch für Kinder zwischen 3 und 7 Jahren.

Alle anderen in der Klasse, die nicht für die Fabrik oder das Studio ausgewählt wurden, treten als Zuschauer auf, die zuschauen und darüber reden können, was sie sehen. Nachdem Sie die Gruppen ausgewählt haben, müssen Sie die Factory nur ein wenig weiter einrichten.

Nehmen Sie diese Fabrikleute und weisen Sie ihnen bestimmte Jobs zu. Machen Sie einen von ihnen zum Factory Boss und die anderen können die Leiter der Story-Abteilung, der Kunstabteilung und der Schnittabteilung sein. Stellen Sie die Mitarbeiter der Factory an separate Schreibtische mit Stühlen und beschriften Sie jeden Schreibtisch für jeden Auftrag. Stellen Sie diese Schreibtische in einer Reihe auf und trennen Sie sie ein wenig, damit sie wie eine Montagelinie aussehen und sich anfühlen. Sie können auch weißes Druckerpapier und schwarze Sharpies auf ihre Schreibtische legen. Bitten Sie die Mitarbeiter der Fabrik, zu ihren Stationen zu gehen und ihnen die folgenden Worte zu sagen: „Effizienz, Produktion, industrielle Revolution, Arbeitsteilung“. Bitten Sie dann das Team der Fabrik, sich an die Arbeit zu machen.

Gehen Sie jetzt zum Studio-Team. Stellen Sie sie so weit wie möglich von der Fabrik entfernt auf. Ein separater Raum ist ideal. Werfen Sie einen Stapel Marker und farbiges Papier, Eis am Stiel, Pfeifenreiniger, Alufolie und Kulleraugen auf den Boden. Es sollte so aussehen, als ob ein Kindergarten-Bastelkurs im ganzen Raum explodiert wäre. Die einzigen Worte, die Sie dem Studio-Team sagen, sind: „Joy! Abspielen! Erstellen! Spaß! “Das muss man mit einem Lächeln im Gesicht und viel Gefühl sagen.

Ich habe diese Aktivität jetzt Dutzende Male in verschiedenen Ländern mit sehr unterschiedlichen Teilnehmern durchgeführt. Mehr oder weniger sehe ich jedes Mal dasselbe. Das Factory-Team sitzt in ihren Stationen. Sie sprechen selten miteinander und der Chef geht die Linie entlang. Das Buch, das sie produzieren, wandert von der Abteilung für das Verfassen von Geschichten über die Kunstabteilung bis zur Bearbeitung Seite für Seite. Es gibt stetige Fortschritte, aber ziemlich wenig Energie.

Stellen Sie der Zuschauergruppe (d. H. Den Leuten, die nicht in der Fabrik oder im Studio sind) die folgenden Fragen: „Wie fühlt es sich an, hier zu arbeiten? Was magst du an dieser Fabrik? Was beunruhigt Sie? “Sie werden den ordentlichen, stetigen Fortschritt bemerken, aber dass die Produktion der Factory-Gruppe kreativ bla ist. Das werden Sie in der Fabrik sehen und hören. Und alles, was Sie getan haben, um diese Leute dazu zu bringen, sich so zu verhalten, war, ein paar grobe Hinweise mit ein paar Worten und ein bisschen Möbeln zu geben.

Es ist unglaublich und ehrlich, ein wenig beunruhigend, wie einfach Sie auf diesen Arbeitsansatz zugreifen können. Es liegt für die meisten Menschen unter der Oberfläche. Wenn Sie sich wirklich einschleichen möchten, kleben Sie etwas Klebeband auf den Boden, um die Arbeitsbereiche an jedem Schreibtisch zu markieren. Sie müssen ihnen niemals sagen, dass sie den Raum nicht verlassen sollen. Sie stehen dort in ihren Kassettenkästen.

Wechseln Sie nun in das Studio. Im häufigsten Fall gibt es überall Scheiße und sie reden alle auf einmal. Sie spielen mit den Materialien. Sie scheinen jedoch nicht wirklich viel Arbeit zu erledigen. Ihre Lautstärke ist wahrscheinlich auch ziemlich laut. Möglicherweise gibt es in der Diskussion einen klaren Führer oder nicht.

Kehren Sie zur Zuschauergruppe zurück und stellen Sie ihnen dieselben Fragen wie zuvor: „Wie fühlt es sich an, hier zu arbeiten? Was magst du an dem Studio? Was macht Ihnen das Studio Sorgen? "Sie werden die fröhlichen, energiegeladenen, kreativen und sogar verrückten Ideen bemerken, aber sie fragen sich, ob die Studio-Gruppe tatsächlich etwas machen wird. Das werden Sie im Studio sehen und hören. Denken Sie daran, alles, was Sie getan haben, um diese Leute dazu zu bringen, sich so zu verhalten, war, grobe Hinweise mit ein paar Worten und ein paar Malutensilien zu geben. Auch hier ist es verrückt, wie einfach es ist, diese Arbeitsweise zu nutzen.

Am Ende lasen die Fabrikleute der Menge ihre Geschichte vor. Es ist normalerweise ziemlich originell und ein bisschen langweilig, aber es wurde genau nach Spezifikation erstellt und verpackt. Es hat Massenmarktattraktivität. Es hat Merchandising-Potenzial. Es hat einen Anfang, eine Mitte und ein Ende der Geschichte. Die Geschichte wird fast immer von einer Person erzählt, während die anderen herumstehen und überhaupt nicht sprechen. In 80% der Fälle wird sich jemand offen über die Arbeitsbedingungen beschweren, völlig ungebeten.

Als nächstes liest das Studio-Team der Menge ihr Buch vor. Sie haben immer eine klügere, überzeugendere und originellere Geschichte, aber ihr Endprodukt ist im wahrsten Sinne des Wortes selten fertig. Sie reden über einander und gehen in ihrer Präsentation auf Tangenten. Das Buch ist physisch ein Durcheinander, aber die Geschichte ist wirklich etwas Besonderes.

Als ich diese Aktivität zum ersten Mal machte, hatte ich keine Ahnung, was mich erwarten würde, aber die Ergebnisse haben mich umgehauen. Startbedingungen sind wichtig. Wählen Sie mit Bedacht und mischen Sie und mischen Sie, um Ihrem Geschmack zu entsprechen.