Rückblick auf mein erstes Mal in den Büros von San Francisco Product Hunt - AngelList, Januar 2018

Fünf Dinge, die ich in meinem ersten Jahr bei Product Hunt gelernt habe

Heute jährt sich mein einjähriges Jubiläum bei Product Hunt. Dies sind fünf Dinge, die ich gelernt habe und von denen ich hoffe, dass sie Ihnen helfen, in Ihrer Karriere zu wachsen.

Der Wechsel vom Vollzeitgründer zum Side Hustler bedeutet nicht, dass Sie gescheitert sind - tatsächlich könnte dies Ihrem Unternehmen helfen

Als Emily und Ryan zum ersten Mal mit mir über den Beitritt zum Community-Team sprachen, waren sie sich einig, dass die Hustle Crew eine Priorität in meinem Leben bleiben könnte. Ryan sagte ausdrücklich, er wolle die Anzahl der Herstellerinnen in der Product Hunt-Community erhöhen und Hustle Crew könne dabei helfen. Es hat! Wir haben gesehen, dass die Anzahl der Frauen in unserer Gemeinde erheblich gestiegen ist. Ich habe auch Hustle Crew-Schulungen für AngelList-Teams in New York und San Francisco durchgeführt, was dazu geführt hat, dass sich mehr Technologieunternehmen für meine Inklusionsarbeit interessieren.

AngelList-Mitarbeiter üben während meines Workshops, wie man ein Verbündeter bei der Arbeit ist

Wenn Sie bei Product Hunt / AngelList arbeiten, werden Sie viele technische Prominente treffen

Die Neuheit, Ryan Hoover Bericht zu erstatten, hat immer noch nicht nachgelassen, es ist eines meiner Lieblingssachen an meinem Job. Ich habe viel gelernt, als ich mit einem Führer wie ihm zusammen war, der eine Reihe von technischen Meilensteinen erreicht hat (wie zum Beispiel in YC einzusteigen, ein Startup zu verlassen, einen Fonds zu gründen ...), aber Ryan ist nicht der einzige technische Promi in der Produktjagd / AngelList Familie. Als ich das erste Mal im SF-Büro war, schnappte ich mir Süßigkeiten in unserer offenen Küche, als Naval mir empfahl, stattdessen einen anderen Leckerbissen zu essen. Es ist nicht jeden Tag, dass ich von einem Tech-Milliardär einen Snack-Rat bekomme. Augenblicke später arbeitete ich an einem Sofa, als ich aufblickte und sah, dass er und Sam Altman sich beiläufig unterhielten. Seitdem gab es Dutzende weiterer Tech-Promi-Sichtungen. Kurz gesagt - es ist der perfekte Ort für ein Tech-Fangirl wie mich.

Das erste Mal traf ich Ryan IRL - das ist auch so ziemlich mein Gesicht in jedem 1: 1

Remote-Arbeit wird wahrscheinlich mehr von unabhängigen Leistungsträgern profitieren - aber übertreiben Sie es nicht

Das Product Hunt-Team ist voll von talentierten Leuten. Ryan stellt Leute mit unterschiedlichem Hintergrund ein, die wirklich gut in ihrer Arbeit sind, damit wir unbeaufsichtigt an unseren Projekten arbeiten können und immer noch hervorragende Leistungen erbringen. Wir bleiben über Slack und regelmäßige Zoom-Meetings in Verbindung. Die Kombination aus Unabhängigkeit und Fähigkeit bedeutet, dass wir oft mehr arbeiten als in einem Büro, um den Arbeitsstandard zu erreichen, den unsere Gemeinde verdient. Remote-Mitarbeiter, bitte denken Sie daran, Urlaubstage und Auszeiten zu nehmen, um in Ihr Wohlbefinden zu investieren. Ich bin dankbar, dass ich ständig DMs von meinen Teamkollegen bekomme, schnelle Check-ins, um sicherzustellen, dass es mir gut geht .

Wie immer auf Parks & Rec gesagt - vergessen Sie nicht, sich selbst zu behandeln

Das Vertrauen in jede Person in Ihrem Team gibt Ihnen die Motivation und Willenskraft, Ihr Bestes zu geben

Obwohl ich in einigen der bekanntesten Technologieunternehmen der Welt wie Amazon und Groupon gearbeitet habe, hatte ich bisher noch nie das Vergnügen, in einem Team zu arbeiten, in dem ich jedem Einzelnen gleichermaßen vertraute, um die gleichen Anstrengungen zu leisten wie ich. Die Arbeit an Product Hunt Makers war eine der lohnendsten Erfahrungen in meiner Karriere. Jede Woche begegnen wir neuen Herausforderungen mit interessanten Lösungen. Ich weiß, dass jeder Mitwirkende meinen Rücken hat, so wie ich ihren habe. Es erfüllt mich mit unermüdlicher Energie, um das Projekt zum Erfolg zu führen. Ich wünschte, jeder würde sich so über die Menschen fühlen, mit denen er bei der Arbeit zusammenarbeitet.

Rückfall unter ein Dach (minus Vlado) im SF Januar 2018

Die Arbeit für ein Unternehmen, in dem Inklusion von oben nach unten geschätzt wird, bringt Menschen zusammen und holt das Beste aus ihnen heraus

In den 12 Monaten seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich mit fast allen - einschließlich mehrerer mit AngelList-CEO Kevin Laws - Gespräche darüber geführt, wie wir sicherstellen können, dass wir die besten Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund / ihrer Identität einstellen und dass wir dies auch tun Schaffen Sie eine Kultur, in der alle Arten von Menschen gleichermaßen gerüstet sein können, um am produktivsten zu sein. Ich bin der Meinung, dass jeder Führer dafür verantwortlich ist, an dieser Front besser abzuschneiden. Änderungen sind im Gange. Seit ich bei bin, sind mehr Frauen und POC in das Unternehmen eingetreten. Wir werden repräsentativer für die Gesellschaft, der wir jeden Tag dienen.

Möchten Sie sich in der Product Hunt-Community engagieren? Teilen Sie mit uns unsere Ziele für mehr Rechenschaftspflicht bei Makern oder sehen Sie sich unsere offenen Rollen an. Meine Twitter-DMs sind immer offen für weitere Fragen, wie es ist, hier zu arbeiten.