Jungs, das hier ist für dich ...

Die HBOs zeigen Silicon Valley-Stereotypen.

Ich ignorierte das Silicon Valley von HBO, als es zum ersten Mal ausgestrahlt wurde, als ich dachte: „Warum schauen Sie sich jeden Tag eine Show an, was ich lebe?“ Aber dann rief mein Schwager an und fragte: „Bitte sagen Sie mir, dass etwas davon stimmt. Es ist absolut hysterisch! “Also schaute ich endlich zu und war gleichzeitig entsetzt und unterhaltsam bei unserem„ Business as usual “. Die weibliche Hauptrolle, Veronica, ist eine VC (yay!), Aber das Geschlechterverhältnis und die schreckenswerten Szenen - wie alle -mal ein Ingenieurteam, das ihre erste Ingenieurin eingestellt hat - war ungefähr richtig.

Wir haben vor zwei Jahren mit Seat @ the Table angefangen, um mehr Action zu haben und mehr Frauen an mehr Tischen zu haben - auf jeder Tech-Ebene. Denn trotz zunehmender Intention und des Bewusstseins, wie Vielfalt die Unternehmensleistung steigert, ist der Wandel langsam. Schnell wurde uns klar, dass wir mehr Männer im Gespräch brauchten, um den Wandel zu beschleunigen.

Für das dritte Jahr von Seat @ the Table arbeitet Costanoa erneut mit LinkedIn zusammen, um Männer in den Fokus zu rücken. Dies ist ein sicherer Raum, um zu diskutieren, wie man ohne Urteil oder Fingerzeig handeln soll, und Tools zu diskutieren, die uns alle verbessern können. Privat hören wir unter anderem von Männern:

„Ich mag es nicht, Diversity-Kandidaten für Diversity einzustellen. Ich will einfach die besten Kandidaten. “
„Ich möchte mehr Vielfalt, habe aber keine Pipeline. Es gibt einfach nicht genug Frauen auf dem richtigen Niveau in meinem Bereich, aber das würde ich niemals öffentlich sagen.
„Die # Metoo-Bewegung hat viele von uns ausgeflippt. Ich habe Angst, für Frauen Mentor oder Fürsprecher zu sein. "

S @ T ist ein engagiertes und befähigendes Forum, um herauszufinden, was sich in den Weg stellt und wie Männer und Frauen besser arbeiten können. In diesem Jahr hat unser Panel eine 50/50-Geschlechterverteilung und umfasst unsere Markenvielfalt von Führungskräften auf mittlerer Ebene, die immer noch mittendrin sind, und von C-Suitern, die von oben nach oben wechseln. Sie teilen ihre persönlichen Geschichten darüber, was funktioniert, was nicht, sowie einfache Hacks für jedermann.

Wir freuen uns sehr, die herausragenden Referenten dieses Jahres ankündigen zu können:

  • Ariel Cohen - CEO & Mitgründer von TripActions
  • Chris Louie, Senior Director, Talent Acquisition, LinkedIn
  • Keri Gohman, President America & Chief Platform Business Officer, Xero
  • Nancy Douyon, Leiter der Benutzererfahrung, Uber
  • Rachel Thomas, Mitbegründerin LeanIn.org

S @ T ist kostenlos und für jedermann zugänglich. Wenn Sie ein Mann oder eine Frau sind, bringen Sie bitte einen anderen Mann mit, um an der Unterhaltung teilzunehmen.

Sie werden wissen, welche Rolle beide Geschlechter spielen, wenn es darum geht, Arbeitsplätze wirklich unterstützend und sicher für Anwaltschaft, Aufstieg und Offenheit für alle zu gestalten.

Die Fragen des Publikums für unser Panel können auf Twitter mit dem Hashtag #HerSeat vorab eingereicht werden. Diese Veranstaltung ist immer ausverkauft, so dass Sie frühzeitig ein RSVP erhalten und wissen, dass die Plätze nach dem Prinzip "Wer zuerst kommt" erscheint.

Sitz am Tisch

Mittwoch, 8. Mai 2019

LinkedIn, 222 2nd St, San Francisco, CA 94105

5.00. Türen öffnen sich, um interessante Leute, Getränke und Vorspeisen zu treffen

18:00 - 19:30 Uhr Lautsprecher & Panel

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