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So spielen Sie Ihr Leben, um große Ziele schnell zu erreichen

Ist dein Leben ein Videospiel voller herausfordernder Aufgaben und neuer Abenteuer?

Oder ist dein Leben etwas abgestanden?

Wenn die meisten Menschen älter werden, verlieren sie das Gefühl der Verwunderung und Offenheit in ihrer Kindheit. Die meisten Menschen hören auf zu wachsen und geben sich mit der „Realität“ zufrieden, wie sie sie sehen.

Aber das Leben muss nicht saugen. Das Wachstum muss nicht langsam sein.

Ihr Leben kann wie ein Spiel werden, in dem Sie größeren Hindernissen nachgehen, neue Fähigkeiten erlernen und aufregende Erfahrungen machen.

Dieser Artikel beschreibt einige Strategien, mit denen Sie Ihr Leben spielen können. Wenn Sie diese Strategien anwenden, werden Sie schnell zu immer höheren Ebenen aufsteigen. Sie werden immer besser und genießen mehr vom Leben.

Messen Sie sich mit denen, die vor Ihnen liegen

„Es sind die am engsten verwandten Formen, Sorten derselben Art und Arten derselben Gattung oder verwandter Gattungen, die aufgrund ihrer nahezu gleichen Struktur, Konstitution und Gewohnheiten im Allgemeinen in den stärksten Wettbewerb miteinander geraten . ” - Charles Darwin

Darwin erklärt, dass alle Lebensformen mit den engsten konkurrieren. Mit anderen Worten, Sie konkurrieren mit denen, die Ihnen am ähnlichsten sind.

Für einen Maler wäre es wenig sinnvoll, mit einem Kletterer zu konkurrieren. Vielmehr verbessert eine Klettererin ihre Fähigkeiten, indem sie mit anderen Kletterern konkurriert, die im Allgemeinen ein ähnliches Können aufweisen.

In geschäftlicher Hinsicht konkurrieren Sie mit denen in derselben Branche. Und innerhalb dieser Branche konkurrieren die kleinen Jungs (und Mädels) im Allgemeinen mit den anderen kleinen Jungs, während die großen Jungs mit den anderen großen Jungs konkurrieren.

Obwohl dies die offensichtlichste und am weitesten verbreitete Form des Wettbewerbs ist, ist sie aus zwei Gründen für diejenigen, die ein schnelles Wachstum anstreben, fehl am Platz:

1. Der Wettbewerb mit denen auf demselben Niveau führt zu langsamen und minimalen Verbesserungen.

Du bist besser dran, mit Leuten zu „konkurrieren“, die weit fortgeschritten sind als dein aktuelles Level. In seinem Buch Die Kunst des Lernens: Eine innere Reise zu optimaler Leistung erzählt Josh Waitzkin, wie er dieses Prinzip angewendet hat, um bei Tai Chi Weltklasse zu werden.

Bei unbeaufsichtigter Übungszeit beobachtete Waizkin, dass die meisten anderen in seiner Tai Chi-Klasse natürlich mit denen üben würden, die das gleiche oder etwas schlechtere Können haben. Dies geschah auf viele Arten aus dem Ego heraus, denn wer will verlieren? Es macht mehr Spaß, jemanden zu schlagen, wenn man die Gelegenheit dazu hat.

Waitzkin verfolgte den umgekehrten Ansatz und wandte ein Prinzip an, das er als „in Misserfolge investieren“ bezeichnete. Er übte absichtlich mit Leuten, die weitaus geschickter waren als er. Auf diese Weise würde er immer wieder den Mist aus ihm rausschmeißen. Dieser Prozess komprimierte und beschleunigte jedoch Waitzkins Fähigkeitsentwicklung. Er konnte die Fähigkeiten jener oft Jahre vor sich aus erster Hand erfahren. Die Spiegelneuronen in seinem Gehirn ermöglichten es ihm, seine überlegenen Konkurrenten schnell nachzuahmen, anzupassen und ihnen entgegenzuwirken. So kam er viel schneller voran als andere in seiner Klasse.

Dies ist die Essenz von Baseballspielern, die mehrere Fledermäuse schwingen, bevor sie zum Schläger gehen. Wenn nur eine Fledermaus in der Hand ist, fühlt es sich viel leichter an. In ähnlicher Weise trainieren Ausdauersportler in höheren Lagen und in härterem Gelände als beim eigentlichen Rennen, sodass sie beim eigentlichen Rennen übermäßig vorbereitet sind.

Take away: Anstatt mit Menschen auf Ihrem wahrgenommenen Können zu „konkurrieren“, konkurrieren Sie mit denen, die dort sind, wo Sie sein möchten. Hierin liegt ein grundlegender Entscheidungsunterschied zwischen denen, die erfolgreich werden, und denen, die dies nicht tun. Erfolglose Menschen treffen Entscheidungen basierend auf den aktuellen Umständen, während erfolgreiche Menschen Entscheidungen basierend darauf treffen, wo sie sein möchten.

2. Die Besten konkurrieren nur mit sich selbst

In dem Buch Tribal Leadership: Nutzung natürlicher Gruppen zum Aufbau einer florierenden Organisation erklären Dave Logan und seine Co-Autoren, dass die meisten „Organisationskulturen“ im Wettbewerb einen hohen Stellenwert haben.

Einfach ausgedrückt, in den meisten Organisationen konkurrieren die Personen in diesen Organisationen miteinander. Es gibt Rückstiche, Aufsaugen usw., um die Leiter der Organisation hinaufzusteigen. In diesen Organisationen ist jede Person für sich. Sie konzentrieren sich mehr auf ihre eigenen Ziele als auf die Ziele der Organisation. Logan nennt diese Organisationskulturen der „Stufe 3“.

Weit weniger Organisationen entwickeln sich über diese Ego-Manie hinaus und entwickeln eine Kultur der „Zusammenarbeit“ innerhalb und des Wettbewerbs außerhalb. Einfach ausgedrückt, die Mitglieder dieser Organisationen fühlen sich ihrer Organisation sehr verpflichtet und haben die Ziele der Organisation zu ihren eigenen Zielen gemacht. Logan nennt diese Organisationskulturen der Stufe 4.

Innerhalb dieser Organisationen gibt es schöne Synergien. Anstatt mit ihren Teamkollegen zu konkurrieren, konkurrieren sie mit anderen Organisationen. Laut Logans Forschung dominieren Organisationen mit Kulturen der Stufe 4 im Allgemeinen Organisationen mit Kulturen der Stufe 3.

Sehr selten wird eine Organisation den Wettbewerb insgesamt übertreffen und das widerspiegeln, was Logan als Organisationskultur der Stufe 5 bezeichnet. Dies sind Gruppen von Menschen, die Dinge tun, die sonst niemand tut. In vielerlei Hinsicht haben sie ihr eigenes Genre oder ihre eigene Nische geschaffen. Ihre einzige Konkurrenz ist sie selbst und wohin auch immer ihre Fantasie sie führt.

Take away: Die Zusammenarbeit führt zu weitaus besseren Ergebnissen als die Konkurrenz. Der Bestsellerautor Jeff Goins sagte: „Es ist nicht der, den Sie kennen. Du hilfst ihm. “ Erreichen Sie schließlich den Punkt, an dem Sie sich nicht mehr mit anderen messen können, um Ihre innovativste und einzigartigste Arbeit zu schaffen.

Holen Sie sich mehrere Mentoren und nehmen Sie an zeitbasierten Herausforderungen teil

Mentoring ist für Wachstum und Entwicklung von wesentlicher Bedeutung. Sie sollten mehrere verschiedene Mentoren haben, die Ihnen bei Ihren verschiedenen Bedürfnissen / Zielen helfen.

Ein qualifizierter Mentor gibt Ihnen erfahrungsorientierte Lernerfahrungen und Aufgaben. Zum Beispiel habe ich einen Schreibtrainer, der mir hilft, meine Achillesheilungen zu zielen und sie zu verbessern. Er tut dies in Form von „zeitbasierten Herausforderungen“. Der beliebte Begriff für diese Herausforderungen ist bewusste Praxis.

Zuletzt gab er mir vier Stunden Zeit, um eine herausfordernde Aufgabe zu erledigen. Ich musste auf verschiedene Fragen antworten, die er für mich hatte. Außerdem konzentrierte er sich im Rahmen der Herausforderung auf meine Schwächen, indem er mir sagte, ich müsse bestimmte Dinge vermeiden, die ich oft tue, wie das gleiche Wort immer wieder zu wiederholen.

Innerhalb einer Herausforderung gibt es gezielte Einschränkungen. Diese Einschränkungen erzeugen Bedingungen, die Sie in einen Flusszustand zwingen. Die Hauptbeschränkung ist das Zeitlimit. Die anderen Einschränkungen hängen von Ihren speziellen Zielen / Bedürfnissen ab.

Diese Herausforderungen können einen beliebigen Zeitbereich haben. Mit einem meiner Mentoren bestand meine Herausforderung beispielsweise darin, einen hochprofessionellen Buchvorschlag zu entwickeln. Die Dauer dieser Herausforderung betrug drei Monate, und während dieser drei Monate konnte ich dreimal mit meinem Mentor telefonieren, um Feedback zu erhalten. Ich hatte noch nie einen Buchvorschlag geschrieben. Mein Mentor hatte mehrere geschrieben, und innerhalb der Herausforderungen, die er mir stellte, lernte ich in drei Monaten viel von dem, was er Jahre brauchte, um zu lernen.

In ihrem Buch SuperBetter: Die Kraft des spielerischen Lebens erklärt Jane McGonigal PhD, wie wichtig es ist, ein einziges, schwieriges Ziel zu erreichen. Dementsprechend sollte es innerhalb dieser „Herausforderungen“ nur ein Hauptziel geben.

Nach der Selbstbestimmungstheorie verbessern sich natürlich auch die anderen Bereiche Ihres Lebens, wenn Sie sich auf eine Sache konzentrieren und diese verbessern. Wenn Sie bei einem Systemansatz einen Bereich eines Systems verbessern, verbessern Sie gleichzeitig das Ganze.

Sie können sich auch Herausforderungen stellen und für alles, was Sie verbessern möchten. Wenn Sie beispielsweise ein besserer Elternteil werden möchten, können Sie sich eine 30-tägige Herausforderung stellen, um Ihren Kindern täglich nachdenkliche Komplimente zu machen. Verfolge deinen Fortschritt. Beachten Sie, dass diese Herausforderungen am besten funktionieren, wenn Sie Ihren Fortschritt tatsächlich einer anderen Person als Ihnen melden.

Lassen Sie sich dafür bezahlen, dass Sie lernen, indem Sie anderen beibringen, was Sie wissen

"Während wir unterrichten, lernen wir." - Seneca

In Orson Scott Cards Roman Ender's Game ist der Charakter Ender ein kleiner Junge, der zum Militärführer ausgebildet wird. Um sein Lernen zu verbessern und zu beschleunigen, nimmt Ender das, was er von seinen Führern lernt, und lehrt sofort diejenigen unter ihm.

Laut zwei Artikeln, die 2007 in den Fachzeitschriften Science and Intelligence veröffentlicht wurden, arbeiten Schüler, die jüngeren Schülern das beibringen, was sie lernen, härter daran, das Material zu verstehen, es genauer abzurufen und effektiver anzuwenden. Diese Methode wurde als „Schützlingseffekt“ bezeichnet, und die Forschung ist klar: Lehramtsstudenten erzielen bei Tests höhere Punktzahlen als Schüler, die nur um ihrer selbst willen lernen.

Lehren ist der beste Weg zu lernen. Darüber hinaus können Sie dafür bezahlt werden, anderen beizubringen, was Sie wissen. Ich erinnere mich, als ich anfing, Startup-Gründer und hochrangiges Management zu konsultieren. Zuerst fragte ich mich, was zum Teufel ich tat.

Warum sollten mich die Leute für diese Informationen bezahlen?

Aber immer mehr Menschen wollten die Dienstleistungen, die ich anbot. So wurde ich dafür bezahlt, Menschen zu unterrichten (von denen die meisten weitaus erfolgreicher waren als ich). Obwohl ich sicher bin, dass meine Dienste hilfreich waren, war ich immer der Hauptnutznießer, und ich spreche nicht finanziell darüber. Weil ich Startup-Gründern beigebracht habe, produktiver und strategischer zu sein, habe ich diese Dinge auch gelernt - sowohl bei meiner Vorbereitung als auch bei der Anpassung meines Lernens an die individuellen Situationen / Bedürfnisse meiner Kunden.

In der öffentlichen / konventionellen Bildung zahlen Sie für das Lernen. In einem effektiveren Bildungssystem wird der Schüler zum Lehrer und wird dafür bezahlt, dass er während des Unterrichts lernt.

Mitnehmen: Wenn Sie schneller lernen möchten, bringen Sie anderen sofort bei, was Sie lernen. Dies wird Sie zwingen, Ihr Lernen für einzigartige Kontexte zu optimieren und anzupassen. So wird Ihr Wissen flexibler und umfassender. Es tut auch nicht weh, gleichzeitig Geld zu verdienen.

Nehmen Sie alle paar Jahre große Änderungen vor

"Jede nächste Ebene Ihres Lebens wird ein anderes Sie fordern." - Leonardo Dicaprio

In Videospielen wäre es langweilig, wenn jedes aufeinanderfolgende Level dasselbe wäre wie das vorherige. Deshalb gibt es ganz andere Welten, in die dein Charakter gehen kann, wenn er voranschreitet.

Ebenso ist große Änderungen der beste Weg, sich neu zu erfinden, was nicht bedeutet, dass Sie eine völlig neue Person werden. Es bedeutet vielmehr, dass Sie bewusst entscheiden, wer Sie sein möchten, und sich entsprechend ändern. Auch eine Überbindung an deine Vergangenheit und an dein vorheriges Selbst wird deine Entwicklung aufhalten.

Wenn Sie nicht ab und zu große Änderungen vornehmen, wird Ihr Leben statisch und steril. Sie werden sich zu sehr an Ihre aktuellen Umstände anpassen und aufhören zu wachsen. Du wirst es dir zu bequem machen.

Die Übernahme großer Veränderungen erschüttert das System Ihres Lebens. Ich habe einmal mit einer Frau mit 17 Kindern gesprochen. Nachdem sie acht eigene hatten, adoptierten ihr Mann und sie eine fünfköpfige Geschwistergruppe! Vier Jahre später adoptierten sie eine vierköpfige Geschwistergruppe!

Sie erzählte mir, dass jedes Mal, wenn sie eine Änderung an ihrem Familiensystem einführten, das vorherige System zerbrach. Wenn Sie vier oder fünf neue Personen in Ihre Familie aufnehmen (sogar eine), entwickelt jede Person in der Familie eine neue Identität. In der Regel dauert es 2 bis 3 Jahre, bis die Homöostase innerhalb eines Systems nach einem großen Schock auftritt.

Diese Art von systematischen Schocks in Ihrem Leben kann verrückt oder sogar unerwünscht erscheinen. Aber sie lassen dich wachsen. Und schließlich werden Sie sich an die Veränderungen anpassen, die Sie in Ihr Leben einbringen, egal wie extrem. Wenn Sie weiter aufsteigen und wachsen möchten, sollten Sie Änderungen einführen, wenn Sie sich wohlfühlen.

So wachsen Sie bewusst. In der Tat ist eine Veränderung unvermeidlich. Die meisten Menschen ändern Überstunden langsam und unbewusst. Zum größten Teil sind diese Änderungen keine Verbesserungen. Im Gegensatz zu Veränderungen, die Sie nicht vermeiden können, ist Wachstum optional und wird häufig vermieden. Die Forschung ist jedoch klar: Wir sind am glücklichsten, wenn wir uns verbessern.

Als meine Frau und ich Pflegeeltern einer dreiköpfigen Geschwistergruppe wurden, war der Wechsel äußerst schwierig. Manchmal war es zu viel, um damit umzugehen. Aber es ist jetzt zwei Jahre her und zum größten Teil haben wir einen Zustand der Homöostase erreicht. Es scheint an der Zeit zu sein, eine weitere große Veränderung vorzunehmen ...

Fazit

Ihr Leben kann zu einem Spiel werden, in dem Wachstum Spaß macht.

Ein Spiel ohne Herausforderung wäre langweilig. Ebenso wird Ihr Leben langweilig und abgestanden, wenn Sie sich nicht immer größeren Herausforderungen stellen. Diese Herausforderungen sollten zeitgebunden sein und Ihre Schwächen aufdecken und Ihre Stärken fördern. Darüber hinaus sollten diese Herausforderungen eindeutig zu Ihren Zielen führen, die zunehmend größer und besser werden sollten.

Schließlich wäre ein Spiel lahm, wenn es nicht lustig und aufregend wäre. Daher sollten Sie einen großen Teil Ihres Lebens damit verbringen, zu erforschen und zu experimentieren. Neue Dinge versuchen. Neue Risiken eingehen. Ihr Weltbild erweitern lassen. Neue Leute treffen. Sich ständig weiterentwickelnd.

Genieße dieses Spiel des Lebens. Bring dich auf die nächste Stufe. Je weiter Sie gehen, desto magischer, schwieriger und befriedigender wird Ihr Leben.

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