Ich werde Ihren 12-Stunden-Arbeitstag nicht bearbeiten, Entschuldigung

Sie könnten dadurch auch Ihre Nebenbeschäftigung töten.

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Es war 7:30 Uhr und ich war spät dran, um jemanden zu treffen, der mir durch einen gemeinsamen Freund vorgestellt wurde - einen Freund, den ich vier Jahre vor dem Verkauf von Finanzdienstleistungen durch einen Kaltanruf kennengelernt hatte.

Ich kam ein paar Minuten nach der geplanten Zeit im Café an und setzte mich. Es war ein aufregender Moment, denn dieses Technologieunternehmen war eines, für das ich gearbeitet hatte, seit ich davon gehört hatte. Das Gespräch begann gut und es schien alles zu sein, wonach ich suchte. Trotzdem habe ich mir keine Hoffnungen gemacht, so oft das Äußere eines Unternehmens herrlich aussehen kann, bis Sie nach innen schauen.

Viele der Fragen, die ich an den jungen Mitarbeiter eines Technologieunternehmens stellte, bezogen sich darauf, wie ein typischer Tag aussah.

Ich stellte Fragen wie:

  • Wann kommst du von der Arbeit nach Hause?
  • Wie viel Zeit verbringen Sie nachts mit Ihren kleinen Kindern?
  • Arbeitest du über das Wochenende?
  • Ist die Arbeitsbelastung Ihrer Meinung nach gleichmäßig verteilt?

Die klare Antwort auf all diese Fragen lautete:

Das Unternehmen erwartete, dass seine Mitarbeiter zwischen 7 und 8 Uhr mit der Arbeit beginnen und bis nach 22 Uhr arbeiten würden. Dieser lange Arbeitstag war die Norm und die Leute, die darin gefangen waren, schienen nicht zu sehen, was los war. Es war, als wären sie sich des Tributs, den diese Stunden für sie forderten, und der Tatsache, dass sie ihr Leben verschwendeten und nicht einmal ihre eigene Familie sahen, nicht bewusst.

Ich war angewidert.

Die natürliche Reaktion in meinem Kopf war, dass ich auf keinen Fall einen 12-Stunden-Arbeitstagskumpel arbeiten werde.

Dieser soeben beschriebene Arbeitstag ist keine Seltenheit. Es ist besonders häufig in der Welt von Silicon Valley Tech, wo viele der von diesen Unternehmen beschäftigten Personen ein Rennen veranstalten, das sie nicht kennen und oft aus Gründen, die sie nicht beschreiben können.

Mein Rat an Sie wäre: Sagen Sie Nein zum 12-Stunden-Arbeitstag.

Hier ist der Grund, warum der 12-Stunden-Arbeitstag für Unternehmen unwirksam ist:

Ausbrennen

Ganz einfach, diese langen Stunden brennen die Mitarbeiter Ihres Unternehmens aus. Sie haben müde, verärgerte und frustrierte Mitarbeiter, die wie Zombies zur Arbeit kommen. Unter diesen Bedingungen werden Sie niemals ein preisgekröntes Produkt bauen, geschweige denn ernsthaftes Geld verdienen.

Alle Innovationen in Ihrem Unternehmen werden sterben, weil genau die Verantwortlichen keine Energie haben, über den Tellerrand hinaus zu denken.

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Es erfordert so viel Mühe und Entschlossenheit, wirklich innovativ und agil zu sein, und dieses Ergebnis ist nicht möglich, wenn Sie es mit ausgebrannten Mitarbeitern mischen.

Anstatt Ihre Mitarbeiter auszubrennen, geben Sie ihnen als Ersatz eine angemessene Work-Life-Balance und Sie werden Folgendes sehen: bessere Ergebnisse, glücklichere Menschen und weniger Fluktuation.

Mangel an Menschen

Das eigentliche Problem mit dem 12-Stunden-Geschäftsmodell besteht darin, dass Sie ein Schlüsselpersonenrisiko haben.

Dies bedeutet, dass wenn Sie jemanden verlieren, dieser krank wird (von all den Stunden, in denen er arbeitet) oder jemand befördert wird, Sie nicht genügend Leute haben, um die Lücke zu schließen.

Der einfache Grund, warum Menschen 12-Stunden-Arbeitstage arbeiten, ist, dass die für dieses Problem verantwortlichen Unternehmen nicht genügend Mitarbeiter einstellen. Sie müssen mehr Leute einstellen und aufhören zu erwarten, dass ein Account Manager ein ganzes Land / eine ganze Region verwaltet.

Die Qualität der Arbeit ist schrecklich

Im Rahmen meiner obigen Untersuchung habe ich mit einigen anderen Personen gesprochen, die bei derselben Technologiefirma gearbeitet haben.

Sie waren so freundlich, mir einige der Arbeiten zu zeigen, die sie machten und an denen ihre Teams arbeiteten. Die Ausgabe und Qualität war schrecklich.

Das Geschäftsmodell war grundlegend fehlerhaft und nicht auf langfristiges Wachstum ausgelegt, der Kunde verlor sich in komplizierten Prozessen und die Kommunikationswege innerhalb des Geschäfts waren schrecklich.

Es gab Interessenten, die seit über 6 Monaten ohne Follow-up in der Pipeline waren, es gab Support-Tickets ohne Lösung und es gab Verkaufsstrategien, die aussahen, als stammten sie aus der Wolf Of Wall Street-Ära der 1990er Jahre. Jede Person, mit der ich sprach, war so erschöpft, dass sie keine dieser grundlegenden Probleme sehen konnte, die ein Amateur-Millennial aus Australien wie ich in wenigen Minuten sehen konnte.

Es erregt niemanden

Ernsthaft, wer würde von all dem begeistert sein?

Stellen Sie sich für einen zweiten Tag den ersten Tag in einem Unternehmen wie diesem vor.

„Also, hier ist dein Laptop, Namensschild und Schreibtisch. Hier ist ein Berg von Arbeit, der von der vorherigen Person übrig geblieben ist. Arbeiten Sie weiter und erledigen Sie dies bis zum Ende der Woche, egal wie lange es dauert. Klingt gut?"

Nein, es klingt nicht gut, oder? Es klingt lächerlich und Sie werden nie motiviert sein, dumme Stunden zu arbeiten. Sobald der Geruch des neuen Autos nach dem neuen Job in etwa 2,5 Monaten nachlässt, werden Sie müde, sauer und möchten gehen.

Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht begeistert, wird Kunden, die Ihr Produkt kaufen sollen, definitiv nicht begeistern. Unternehmen können sich nicht mehr verstecken. Websites wie Glassdoor enthüllen diese 12-Stunden-Arbeitstage als das, was sie sind: ein dummer Fehler, über den Diktatoren und nicht Führer nachdenken.

Und hier ist der Grund, warum der 12-Stunden-Arbeitstag für Sie persönlich schlecht ist:

1. Sie können nicht an einem Nebengeschäft arbeiten

Diese verrückten Arbeitszeiten zerstören jede Chance, nebenbei an einem Projekt zu arbeiten. Wenn Sie diesen langen Stunden zustimmen, verabschieden Sie sich von den Hoffnungen und Träumen, die Sie durch ein Leidenschaftsprojekt erleben können.

Aus Erfahrung brauchen Nebenbeschäftigungen Zeit zum Atmen. Sie brauchen Raum zum Atmen und Zeit, um daran zu arbeiten. Die Lektionen, die Sie aus einem Nebengeschäft lernen, sind von unschätzbarem Wert und werden zu grundlegenden Fähigkeiten, die Sie bei der Arbeit einsetzen können.

Meine Nebenbeschäftigung hat mir beigebracht, wie man Rechnungen stellt, Buchhaltung betreibt, Vorschläge sendet, Leute coacht, Beratungsdienste anbietet, Ghostwrite anbietet und sogar Lehrer ist. Ich habe diese Fähigkeiten dann in meinen 9–5 verwendet.

Töte deine Nebenbeschäftigung nicht, indem du 12 Stunden arbeitest.

2. Sie vermissen die Zeit mit Ihrer Familie

Zwischen Ihren 12-Stunden-Arbeitstagen und dem Wochenende, an dem Sie aufgeben, bleibt keine Zeit für Ihre Familie.

Ernsthaft, was zum Teufel ist der Sinn der Arbeit, wenn Sie Ihre Familie nie sehen?

Die jüngeren Lebensjahre Ihres Kindes gehören zu den besten. Wenn Sie den 12-Stunden-Arbeitstag erledigen, pissen Sie diese Jahre gegen die Wand, damit Sie zu einem fünfzigjährigen Elternteil heranwachsen können, der kaum etwas weiß ihre Kinder. Tu es nicht - deine Familie ist wichtig.

3. Es wird Ihre Gesundheit zerstören

Ich würde gerne einen Tag lang Arzt spielen und einige medizinische Experten kommen lassen, um diese überarbeiteten Menschen zu besuchen.

Überlastung verursacht Stress, Angstzustände, schlechte Ernährung, Frustration und Überforderung. Nichts davon ist gut für Ihre langfristige Gesundheit und es macht es verdammt schwer, das Leben zu genießen. Tu es nicht.

4. Schließlich müssen Sie nicht

Der letzte Grund, warum dieser 12-Stunden-Arbeitstag schlecht für Sie ist (und warum ich mich abgemeldet habe), ist, dass Sie das nicht müssen. Es gibt viele Unternehmen, die nicht erwarten, dass Sie 12-Stunden-Arbeitstage arbeiten. Warum sollten Sie das tun?

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Sie haben die Wahl und die Entscheidung für einen 12-Stunden-Arbeitstag macht für Sie keinen Sinn.

Wenn wir mit der von uns gewählten Arbeit gegen dieses Arbeitsleben stimmen, werden Unternehmen, die auf langen Arbeitszeiten bestehen, gezwungen sein, sich zu ändern, um das Problem zu lösen.

Für alle Unternehmen da draußen, die auf dieser Arbeitsweise bestehen, sind Ihre 12-Stunden-Arbeitstage nicht unser Problem. Sie sind dein Problem zu lösen.
Machen Sie Ihre ineffektive Geschäftsstrategie und die unmenschliche Behandlung von Menschen nicht zu unserem Problem - es ist uns egal und wir werden eine andere Option wählen.

Sie müssen keine 12-Stunden-Arbeitstage arbeiten. Du bist besser als das.

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Diese Geschichte wird in The Startup, der größten Publikation für unternehmerische Initiative von Medium, veröffentlicht, gefolgt von +439.678 Personen.

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