Ich arbeite nicht an Ihrem 12-Stunden-Arbeitstag

Sie könnten dadurch auch Ihre Nebenbeschäftigung töten.

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Es war 7.30 Uhr und ich war spät dran, um einen Kaffee mit jemandem zu holen, der mir durch einen gemeinsamen Freund vorgestellt wurde - einen Freund, den ich vier Jahre vor dem Verkauf von Finanzdienstleistungen durch einen Anruf kennengelernt hatte.

Ich kam ein paar Minuten nach der geplanten Zeit im Café an und setzte mich. Es war ein aufregender Moment, denn dieses Technologieunternehmen war eines, für das ich gearbeitet habe, seit ich von ihnen gehört habe. Das Gespräch begann gut und es schien alles zu sein, wonach ich suchte. Trotzdem habe ich meine Hoffnungen nicht geweckt, da das Äußere eines Unternehmens so oft herrlich aussehen kann, bis Sie hineinschauen.

Viele der Fragen, die ich an den jungen Mitarbeiter des Tech-Unternehmens richtete, bezogen sich auf einen typischen Tag.

Ich stellte Fragen wie:

  • Wann kommst du von der Arbeit nach Hause?
  • Wie viel Zeit verbringst du nachts mit deinen kleinen Kindern?
  • Arbeitest du übers wochenende
  • Ist die Arbeitsbelastung Ihrer Meinung nach gleichmäßig verteilt?

Die durchschlagende Antwort auf all diese Fragen lautete:

Das Unternehmen erwartete von seinen Mitarbeitern, dass sie ihre Arbeit zwischen 7 und 8 Uhr beginnen und bis nach 22 Uhr durcharbeiten. Dieser lange Arbeitstag war die Norm und die Leute, die darin gefangen waren, schienen nicht zu sehen, was los war. Es war, als ob sie den Tribut, den diese Stunden auf sich nahmen, und die Tatsache, dass sie ihr Leben verschwendeten und nicht einmal ihre eigene Familie sahen, nicht bemerkten.

Ich war angewidert

Die natürliche Reaktion in meinem Kopf war, dass ich auf keinen Fall einen 12-Stunden-Arbeitstag-Kumpel bearbeiten werde.

Dieser Arbeitstag, den ich gerade beschrieben habe, ist keine Seltenheit. In der Welt von Silicon Valley Tech ist es besonders verbreitet, dass viele der von diesen Unternehmen beschäftigten Personen ein Rennen veranstalten, von dem sie nichts wissen, und das oft aus Gründen, die sie nicht beschreiben können.

Mein Rat an Sie wäre: Sagen Sie Nein zum 12-Stunden-Arbeitstag.

Der 12-Stunden-Arbeitstag ist aus folgendem Grund für das Geschäft unwirksam:

Ausbrennen

Mit diesen langen Stunden sind die Mitarbeiter Ihres Unternehmens einfach überfordert. Am Ende haben Sie müde, sauer, frustrierte Mitarbeiter, die wie Zombies zur Arbeit kommen.
Unter diesen Umständen werden Sie niemals ein preisgekröntes Produkt bauen, geschweige denn ernsthaftes Geld verdienen.

Alle Innovationen in Ihrem Unternehmen sterben, weil die Verantwortlichen keine Energie haben, um über den Tellerrand hinaus zu denken.

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Es erfordert so viel Mühe und Entschlossenheit, wirklich innovativ und agil zu sein, und dieses Ergebnis ist nicht möglich, wenn Sie es mit ausgebrannten Mitarbeitern kombinieren.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine angemessene Work-Life-Balance, anstatt sie zu entlasten, und Sie werden Folgendes sehen: bessere Ergebnisse, glücklichere Menschen und weniger Fluktuation.

Mangel an Leuten

Das eigentliche Problem mit dem 12-Stunden-Geschäft ist, dass Sie das Risiko einer Schlüsselperson haben.

Das heißt, wenn Sie jemanden verlieren, erkrankt er (nach all den Stunden, in denen er arbeitet) oder jemand befördert wird, haben Sie keine ausreichende Anzahl von Menschen, um die Lücke zu schließen.

Der einfache Grund, warum Mitarbeiter 12 Stunden am Tag arbeiten, liegt darin, dass die für dieses Problem verantwortlichen Unternehmen nicht genügend Mitarbeiter einstellen. Sie müssen mehr Leute einstellen und damit aufhören, von einem Kundenbetreuer zu erwarten, dass er ein ganzes Land / eine ganze Region führt.

Die Qualität der Arbeit ist schrecklich

Im Rahmen meiner obigen Untersuchung habe ich mit einigen anderen Personen gesprochen, die bei demselben Technologieunternehmen gearbeitet haben.

Sie waren so nett, mir etwas von der Arbeit zu zeigen, an der sie arbeiteten und an der ihre Teams arbeiteten. Die Ausgabe und Qualität war schrecklich.

Das Geschäftsmodell war grundlegend fehlerhaft und nicht auf langfristiges Wachstum ausgerichtet, der Kunde war in komplizierten Prozessen verloren und die Kommunikationswege innerhalb des Geschäfts waren schrecklich.

Es gab Interessenten, die seit über 6 Monaten in der Pipeline saßen und keine Nachverfolgung durchführten, es gab Supporttickets ohne Lösung und es gab Verkaufsstrategien, die aussahen, als stammten sie aus der Wolf Of Wall Street-Ära der 1990er Jahre. Jede Person, mit der ich sprach, war so enttäuscht, dass sie keine dieser grundlegenden Probleme sah, die ein australischer Amateur-Millennial wie ich in wenigen Minuten sehen konnte.

Es erregt niemanden

Ernsthaft, wer würde von all dem begeistert sein?

Stellen Sie sich für eine Sekunde den ersten Tag in einem Unternehmen wie diesem vor.

"Also, hier ist dein Laptop, dein Namensschild und dein Schreibtisch. Hier ist ein Berg von Arbeit, der von der vorherigen Person übrig geblieben ist. Arbeiten Sie weiter und erledigen Sie alles bis zum Ende der Woche, egal wie lange es dauert. Klingt gut?"

Nein, es klingt nicht gut, oder? Es klingt lächerlich und Sie werden niemals motiviert sein, dumme Stunden zu arbeiten. Sobald der Geruch des neuen Autos nach dem neuen Job in etwa 2,5 Monaten verflogen ist, werden Sie müde, sauer und möchten gehen.

Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht begeistert, wird auf keinen Fall Kunden begeistern, die Ihr Produkt kaufen sollen. Unternehmen können sich nicht länger verstecken. Websites wie Glassdoor enthüllen diese 12-Stunden-Arbeitstage als das, was sie sind: ein dummer Fehler, über den Diktatoren nachdenken, nicht Führer.

Und deshalb ist der 12-Stunden-Arbeitstag für Sie persönlich schlecht:

1. Sie können nicht in einem Nebengeschäft arbeiten

Diese verrückten Arbeitszeiten zerstören jede Chance, nebenbei an einem Projekt zu arbeiten. Wenn Sie diesen langen Stunden zustimmen, verabschieden Sie sich von den Hoffnungen und Träumen, die Sie durch ein Leidenschaftsprojekt erleben können.

Seitensprünge brauchen erfahrungsgemäß Zeit zum Atmen. Sie brauchen Raum zum Atmen und Zeit, um daran zu arbeiten. Die Lektionen, die Sie aus einer Nebenbeschäftigung lernen, sind von unschätzbarem Wert und werden zu grundlegenden Fähigkeiten, die Sie bei der Arbeit einsetzen können.

Meine Nebenbeschäftigung hat mir beigebracht, wie man rechnet, Buchhaltung macht, Vorschläge schickt, Leute coacht, Beratungsdienste anbietet, Ghostwrites schreibt und sogar Lehrer ist. Diese Fähigkeiten habe ich dann in meinen 9–5 verwendet.

Töte nicht deine Nebenbeschäftigung, indem du 12 Stunden arbeitest.

2. Sie vermissen die Zeit mit Ihrer Familie

Zwischen Ihren 12-Stunden-Arbeitstagen und dem Wochenende, an dem Sie aufgeben, bleibt Ihrer Familie keine Zeit.

Ernsthaft, was zum Teufel ist der Sinn der Arbeit, wenn Sie Ihre Familie nie sehen?

Die jüngeren Lebensjahre Ihres Kindes gehören zu den besten. Wenn Sie den 12-Stunden-Arbeitstag absolvieren, pissen Sie diese Jahre gegen die Wand, sodass Sie zu einem 50-jährigen Elternteil heranwachsen können, das kaum etwas darüber weiß ihre Kinder. Tu es nicht - deine Familie ist wichtig.

3. Es wird Verwüstung für Ihre Gesundheit verursachen

Ich würde gerne einen Tag lang Arzt spielen und einige medizinische Experten zu diesen überarbeiteten Menschen kommen lassen.

Überlastung verursacht Stress, Angstzustände, schlechte Ernährung, Frustration und Überforderung. Nichts davon ist gut für deine langfristige Gesundheit und es macht es verdammt schwer, das Leben zu genießen. Tu es nicht.

4. Schließlich müssen Sie nicht

Der letzte Grund, warum dieser 12-Stunden-Arbeitstag schlecht für Sie ist (und warum ich mich abgemeldet habe), ist, dass Sie es nicht müssen. Es gibt viele Unternehmen, die nicht erwarten, dass Sie 12-Stunden-Arbeitstage haben. Warum sollten Sie das tun?

Bildnachweis: Kristian Hammerstad

Sie haben die Wahl und die Entscheidung für einen 12-Stunden-Arbeitstag macht für Sie keinen Sinn.

Wenn wir mit der von uns gewählten Arbeit gegen dieses Arbeitsleben stimmen, werden Unternehmen, die auf langen Arbeitszeiten bestehen, gezwungen sein, Änderungen vorzunehmen, um das Problem zu lösen.

Für alle Unternehmen, die auf dieser Arbeitsweise bestehen, sind Ihre 12-Stunden-Arbeitstage nicht unser Problem. Sie sind Ihr zu lösendes Problem.
Machen Sie Ihre ineffektive Geschäftsstrategie und die unmenschliche Behandlung von Menschen nicht zu unserem Problem. Wir kümmern uns nicht darum und werden eine andere Option wählen.

Sie müssen keine 12-Stunden-Arbeitstage arbeiten. Du bist besser als das.

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Diese Geschichte wurde in The Startup veröffentlicht, der größten Veröffentlichung zu Unternehmertum von Medium, gefolgt von +439.678 Personen.

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