Mein weißer Chef sprach über Rennen in Amerika und dies geschah

Bildquelle: Nubian Planet

Ich habe mich bei der Arbeit noch nie so schwarz gefühlt

… Als der Tag, an dem Eric Garner am 17. Juli 2014 getötet wurde, der Tag, an dem Michael Brown Jr. am 9. August 2014 getötet wurde, der Tag, an dem Tamir Rice am 22. November 2014 getötet wurde, der Tag, an dem Walter Scott am 4. April getötet wurde, 2015, der Tag, an dem Freddie Gray am 19. April 2015 getötet wurde.

Niemand an meinem Arbeitsplatz sagte etwas. Trotz all der sinnlosen und schrecklichen Todesfälle von Schwarzen und Kindern durch weiße Polizisten hat nicht eine Person an meinem Arbeitsplatz etwas darüber gesagt. Nicht eine Person an meinem Arbeitsplatz war Schwarz.

Es sind einige Jahre vergangen, seit ich bei dieser Firma war, aber ich habe dieses Gefühl nie vergessen. das Gefühl total verstört und doch so ganz allein in meiner Traurigkeit zu sein.

Letzte Nacht konnte ich nicht schlafen. Ich blieb auf und schrieb ein Stück über das erste Mal, dass ein Weißer bei der Arbeit unsere langjährige amerikanische Tragödie von Rassismus, Bigotterie und Ungerechtigkeit anerkannte. Das erste Mal war diese Woche.

Ich bin eine schwarze Frau.

Nicht nur das, ich bin eine schwarze Frau, die im Technologiebereich arbeitet, einer der homogensten Industrien, die je geboren wurden.

Als Tech-Frau mache ich 30% der Tech-Belegschaft aus.

Als Schwarze in der Technik mache ich 5% der technischen Belegschaft aus.

Aber als schwarze Frau im technischen Bereich mache ich nur 2% der technischen Belegschaft aus.

Ich arbeite derzeit bei einer Risikokapitalfirma, die in Technologie-Startups investiert. Unsere VC-Firma ist mit 5 Schwarzen, 2 Latinx, 2 Weißen und 4 Frauen die wohl vielfältigste im Land. Um das in die richtige Perspektive zu rücken: Risikokapitalfirmen bestehen zu 97% aus Weißen und Asiaten und zu 89% aus Männern.

Als ich gestern zur Arbeit ging, erwähnte meine Chefin, eine weiße Frau, als erstes die Wut und den Schmerz, die sie über die tödlichen Erschießungen zweier weiterer schwarzer Männer durch weiße Polizisten verspürte.

Philando Castile und Alton Sterling, beide in der Woche vom 4. Juli 2016 von Polizisten erschossen. Bild: Al.com

Sie sprach über die Artikel, die sie las, und die Videos, die sie sich angesehen hatte, und darüber, wie sie der Masse der Silicon Valley-Gründer und -Investoren etwas darüber sagen wollte, die wir später am Abend für eine Veranstaltung versammeln würden. Sie nahm sich die Zeit, mich zu fragen, wie es mir ginge und ob ich reden oder mich frei nehmen wollte. Sie war in jeder Hinsicht sehr unterstützend und tatkräftig.

Ich glaube nicht, dass ich es damals bemerkt habe. Es dauerte, bis ich mich wirklich hinsetzte, um dieses Stück zu schreiben, und tatsächlich, dass die Bedeutung dieser kurzen Interaktion für mich wirklich spürbar wurde.

Eine weiße Person.

Besser noch, mein Chef.

Auf Arbeit.

Initiierte ein Gespräch mit mir über rassistische Ungerechtigkeiten in Amerika.

Sie drückte Ekel und Empörung aus.

Sie fragte, ob es mir gut gehe.

Sie bot an, sich zu äußern.

Sie hatte vor, etwas zu unternehmen.

Wie viele meiner schwarzen Brüder und Schwestern - besonders im technischen Bereich - können sagen, dass ihre weißen Kollegen den gegenwärtigen Stand der rassistischen Ungerechtigkeit in Amerika anerkennen?

Im Ernst, ich möchte es wissen. Hinterlassen Sie in der Tat einen Kommentar zu diesem Beitrag, damit wir alle wissen können. Ich bin noch nicht so lange im Technologiebereich - jetzt schon fünf Jahre -, aber eines sage ich Ihnen mit Sicherheit:

Tech spricht nicht davon, dass Schwarze von der Polizei getötet werden.

Bildquelle: Halline

Und warum? Na weil ...

Tech funktioniert nicht mit Schwarzen.

Bildquelle: The Verge

Tech knüpft keine Kontakte zu Schwarzen.

Datenquelle: Public Religion Research Institute (PRRI), Bildquelle: Kapor Capital

Und weil die Technik nicht mit Schwarzen bei der Arbeit oder zu Hause interagiert ...

Tech ist weniger geneigt, sich in Schwarze hineinzuversetzen.

Definitionsquelle: Psychologie heute

Als sich gestern mein Chef - eine weiße Frau im technischen Bereich - in mich einfühlte, eine schwarze Frau, war das A.VERY.BIG.DEAL. Tatsächlich war es das erste Mal, dass ein weißer Kollege (und ich hatte viele) etwas über die Ermordung einer schwarzen Person in Amerika durch einen weißen Polizisten zu mir sagte - und es gab leider mehrere Gelegenheiten für sie, zu sprechen oben.

Die Tatsache, dass eine weiße Kollegin in einem Arbeitsumfeld es sich zur Aufgabe gemacht hat, die rassistische Ungerechtigkeit in Amerika zu thematisieren und den Schmerz, die Verletzung und die Wut der schwarzen Gemeinschaft darüber anzuerkennen. Die Tatsache, dass sie sich nicht nur so wie heute benahm, war business as usual “- das bedeutete für mich mehr, als es jemals für ein kostenloses Mittagessen, einen Büropreis oder einen Urlaubsbonus möglich gewesen wäre.

Sie hat mich gesehen, sie hat meine Leute gesehen, sie hat unseren Schmerz anerkannt und sie hat angeboten zu helfen.

Das bedeutet etwas

Deshalb sage ich dies allen meinen weißen Brüdern und Schwestern, die mit meinen schwarzen Brüdern und Schwestern zusammenarbeiten:

Heute haben Sie die Chance, ein besserer Kollege zu sein.

Hier ist wie…

1. Bilden Sie sich

Warten Sie nicht, bis ein / die Schwarze Person in Ihrer Firma etwas sagt. Warten Sie nicht, bis Ihr HR- oder ERG-Mitarbeiter Ihnen eine E-Mail gesendet hat. Nehmen Sie es auf sich, sich über die Vor- und Nachteile eines guten Verbündeten zu informieren.

Volle Ressource: Ein Leitfaden für weiße Verbündete, die mit Rassenungerechtigkeit konfrontiert sind

2. Sprechen Sie darüber

Man muss nicht die richtigen Worte oder die perfekten Antworten haben, sondern nur den Schwarz-Weiß-Leuten, mit denen man zusammenarbeitet, etwas sagen, um anzuerkennen, dass diese Gräueltat stattgefunden hat und dass es Sie verletzt hat - das ist wirklich ein Anfang einen Unterschied machen. Sprechen Sie über die Menschlichkeit dieser unschuldigen Schwarzen, über die Trauer der Schwarzen und unseres ganzen Landes. Was auch immer Sie tun, sprechen Sie aus dem Herzen.

Bildquelle: Natasha Howell

3. Geben Sie den Menschen Raum

Was mit den unter Polizeipatrouille stehenden Schwarzen passiert, ist eine nationale Tragödie und hat für viele Menschen eine traumatisierende Wirkung. Erwarten Sie nicht, dass Ihre schwarzen Kollegen sofort wieder arbeiten können, als wäre nichts passiert - insbesondere, wenn sie sich an einem Arbeitsplatz befinden, der diese schrecklichen Ereignisse nicht einmal zur Kenntnis nimmt.

Ganzer Artikel:

4. Maßnahmen ergreifen

Technik ist schlau - wie wirklich schlau. Tech würde nicht die Welt erobern, wenn es nicht so schlau wäre. Also kaufe ich das Spiel "Ich weiß nicht, was ich tun soll" nicht. Sie haben eine Wachstumsmentalität, wenn es um alles andere geht. Warum verschwinden Ihre kritischen Denkfähigkeiten plötzlich, wenn Sie herausfinden, wie Sie zu dieser ganzen Sache der Rassengleichheit beitragen können? Ob es um Investitionen in eine vielfältigere Belegschaft, Lobbyarbeit für die Reform des Justizwesens, die Weigerung geht, Geschäfte mit rassistisch motivierten Städten und Einzelpersonen zu machen - es gibt unzählige Möglichkeiten, Maßnahmen zu ergreifen. Ich bin von ganzem Herzen davon überzeugt, dass Sie, wenn Sie Ihren Verstand, Ihr Herz und Ihre Ressourcen zusammenfügen, in Zusammenarbeit mit den Basisbewegungen, die bereits vor Ort sind, Lösungen entwickeln und dabei helfen können, ein neues, vielversprechenderes Kapitel der Rassenbeziehungen in Amerika zu schreiben.

Ganzer Artikel: Silicon Valley kümmert sich nicht um Schwarze

5. * Schau weiter * in den Spiegel

Jeder von uns hat eine Rolle bei der Schaffung des Arbeitsplatzes und der Welt zu spielen, die die Menschlichkeit und den Wert aller Menschen sehen. Jeder von uns trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen mit Würde und Respekt * leben * können. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass Sie eine Rückschau und Reflexion machen und sich fragen: Was mache ich heute, um Teil der Lösung zu sein? Was werde ich morgen tun, um Teil der Lösung zu sein? Was werde ich nächste Woche machen? Nächsten Monat? Nächstes Jahr?…

Wir dürfen niemals aufhören, in den Spiegel zu schauen, denn nur so können wir wirklich sicherstellen, dass wir die Veränderung bewirken, die wir sehen möchten.

Bildquelle: Dan Reilly

Lesen Sie meine Folgemaßnahmen zu diesem Beitrag weiter: Liebes Amerika, triff meinen weißen Chef, der über Rassen spricht, und schau dir auch meinen Artikel an, in dem ich nicht überrascht bin, dass Schwarze in Amerika getötet werden

Außerdem möchte ich mich aufrichtig bei Ihnen bedanken, dass Sie sich mit meiner Geschichte befasst haben.

Dieses Stück wurde später auf der Huffington Post, der Rubrik "Editor's Pick" bei LinkedIn, Everyday Feminism und dem Black Enterprise-Magazin, erneut veröffentlicht.

Danke fürs Lesen! Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat ...

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