Perrrks arbeitet bei Dribbble

"Was liebst du am meisten an der Arbeit bei Dribbble?"

Kandidaten stellen mir diese Frage in fast jedem Interview.

Diese Frage ist meine Lieblingsfrage, weil ich eigentlich alles an meinem Unternehmen liebe. Ich liebe die Leute, mit denen ich arbeite. Die Arbeit, die ich hier machen darf. Und ich liebe die Kultur und die Vergünstigungen. Ich muss mich ehrlich jeden Morgen kneifen, wenn ich mich an meinen Laptop setze und Slack anheize.

Es ist auch meine am wenigsten bevorzugte Frage, weil es schwierig ist, den obigen Sound nicht kitschig zu machen. Bevor ich den Kandidaten den vollen Nutzen schenke, stelle ich fest, dass ich "Oh Mann, was mag ich nicht!" Aber es ist wahr!

Bei Dribbble haben wir bewusst und nachdenklich versucht, ein beeindruckendes Paket mit Vorteilen und Vergünstigungen zusammenzustellen, das unsere Mitarbeiter glücklich und gesund macht und ihnen die Arbeit ermöglicht, die sie lieben, wie auch immer sie am besten arbeiten. Als wir das Team vergrößert haben (es waren 8 Leute, als ich das Team im Januar traf - wir haben jetzt 22 auf unserer Gehaltsliste!), Haben wir weitere Vergünstigungen hinzugefügt und formalisiert, in der Hoffnung, ein Teil des Dribbble-Teams zu einem Traum zu machen Arbeit und etwas, auf das man wirklich stolz sein kann. So sehen unsere Vorteile aus:

Von überall aus arbeiten

Es gibt keine Dribbble-Zentrale. Wir haben nirgendwo ein zentrales Hauptquartier. Wir sind ein über ganz Nordamerika verteiltes Unternehmen (wir haben auch einen Kollegen in Großbritannien - hi Dave!) Und wir bitten unsere Mitarbeiter nicht, hier zu arbeiten.

Die tägliche Kommunikation erfolgt über Slack, und wir sind auf viele Videoanrufe angewiesen, die uns helfen, in Verbindung zu bleiben. Wir wissen, dass Zeit von Angesicht zu Angesicht wertvoll ist, deshalb bringen wir das gesamte Team mehrmals im Jahr in einer neuen Stadt zusammen. Andernfalls können Sie gerne von zu Hause aus, in einem Café oder einem Arbeitsbereich, von einem Berggipfel aus arbeiten (wenn Sie dort oben WLAN nutzen können)… im Ernst. Einer unserer Mitarbeiter ist ein selbsternannter Nomade und arbeitet auf Reisen in den USA. Wo Sie arbeiten möchten, liegt ganz bei Ihnen! Ich liebe es, meinen Freunden davon zu erzählen und ihre Kiefer fallen zu sehen

Arbeiten Sie Ihren perfekten Tag

Manche arbeiten lieber morgens; andere finden, dass sie am späten Nachmittag am effektivsten sind. Die Arbeit hier ist insofern einzigartig, als wir keine Bürozeiten erzwingen und 40-Stunden-Arbeitswochen fördern.

Sie können gerne Ihren Zeitplan definieren, wie Sie möchten, solange die geleistete Arbeit von hoher Qualität ist und Sie sich bei Ihrem Team einchecken. Trotz der Verteilung auf verschiedene Zeitzonen hat dies für uns unglaublich gut funktioniert und es uns ermöglicht, erfolgreich asynchron zu arbeiten.

Montags und freitags ohne Besprechung

Wir haben Montags und Freitags als tagungsfreie Tage festgelegt, damit die Mitarbeiter ohne Ablenkung ihre Arbeit optimal erledigen können. An den Tagen, an denen wir Meetings haben, halten wir sie auf 30 Minuten, mit Ausnahme unseres Team-Calls an Donnerstagen, der eine volle Stunde dauern kann.

Wir haben festgestellt, dass eine solche Aufteilung der Woche dazu beiträgt, dass alle produktiv bleiben und… nicht die ganze Zeit an Besprechungen festhalten!

Ausbildung & Ausrüstung

Wir möchten sicherstellen, dass wir unserem Team die Tools zur Verfügung stellen, die es benötigt, um seine beste Arbeit zu leisten. Wir stellen unseren Mitarbeitern MacBooks zur Verfügung, mit denen jeder von unserem häufig mobilen Workflow profitieren kann.

Wir haben kürzlich auch unseren Ausrüstungsfonds eingeführt, der jedem Mitarbeiter 1.000 US-Dollar pro Jahr für seinen Arbeitsplatz und sein berufliches Wachstum einbringt. Egal, ob es sich um einen schicken Laptopständer, eine ergonomische Tastatur, ein Handbuch zum Thema Führung oder das Erlernen von Ruby on Rails handelt - alles, was Ihnen hilft, so zu arbeiten, wie Sie am besten arbeiten, gehört Ihnen. Der Ausrüstungsfonds kann für so ziemlich alles verwendet werden, was mit Ihrer Arbeit zu tun hat, einschließlich der Teilnahme an einer Konferenz oder einer Mitgliedschaft in einem gemeinsamen Arbeitsbereich.

Freizeit und Feiertage

Da der größte Teil unseres Teams in Kanada und den USA gleich verteilt ist, haben wir festgestellt, dass es in den kanadischen Ferien, die nicht auch in den USA zu beobachten waren, fürchterlich ruhig geworden ist. Ohne den größten Teil des Teams konnten wir nicht viel Arbeit erledigen. Daher haben wir jetzt einen „CanAmerican“ -Urlaubsplan. Das gesamte Team beobachtet sowohl kanadische als auch amerikanische Feiertage. Dies gibt den Menschen ein paar zusätzliche freie Tage im Jahr, um Zeit mit ihrer Familie und Freunden zu verbringen oder einfach die Besorgungen des Lebens zu erledigen.

Darüber hinaus bieten wir einen äußerst flexiblen, unbegrenzten Urlaubsplan ohne Begrenzung der Anzahl der zugewiesenen Urlaubstage an. Wir haben festgestellt, dass dies der beste Weg ist, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich die Zeit zu nehmen, die sie benötigen, um erholt und mit voller Kapazität zur Arbeit zu kommen.

Nutzen für die Gesundheit

Allen unseren Vollzeitmitarbeitern wird eine vollständig bezahlte erweiterte medizinische und zahnärztliche Versorgung gewährt. Diese Vorteile treten zu Ihrem Starttermin in Kraft, ohne Wartezeit! Ihr Ehepartner und Ihre Kinder können sich gerne auch Ihrem firmenbezahlten Plan anschließen.

Familienurlaub

Da wir Babys lieben (im Ernst, es gibt viele süße Fotos von Kindern in unseren Slack-Kanälen) und wir ein familienfreundliches Unternehmen sind, haben wir einige herausragende Babyvorteile formuliert, damit jeder die Möglichkeit hat, Windeln zu wechseln und zu treten auf legos ... ähm, ich meine elternschaft!

Bei Dribbble bieten wir bezahlten Elternurlaub für Mütter und Väter von bis zu 3 Monaten an. Für unsere kanadischen Mitarbeiter unterstützen wir die Aufstockung der EI-Elternurlaubszahlungen der Regierung.

Kaffeefonds

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter als Remote-Unternehmen viel Zeit in Coffeeshops verbringen. Daher setzen wir zusätzliche 25 US-Dollar für die Gehaltsschecks aller Mitarbeiter als Kaffeekasse ein, damit die Mitarbeiter ein paar fettfreie Extra-Whip-Half-Sweet-Double genießen können -Schuss-Karamell-Latte, während sie arbeiten!

Ruhestandsplanung

Wir glauben, dass die Planung für Ihre Zukunft unerlässlich ist. Wir bieten die Möglichkeit, Einsparungen vor Steuern in unser 401k-Programm oder in unser Gruppen-RRSP einzubringen. Mitarbeiter können ab ihrem ersten Gehaltsscheck sofort teilnehmen.

Der Fitness-Fonds

Wir wissen, dass es für Ihr Wohlbefinden und Ihre Leistung bei der Arbeit von entscheidender Bedeutung ist, sich ab und zu von Ihrem Computer zu entfernen und etwas Dampf abzulassen - wir helfen unseren Mitarbeitern, dies zu ermöglichen! Jedes Jahr erhalten unsere Mitarbeiter 500 USD für Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Fitnesskurse, Sportgebühren oder Sportgeräte (Lauf- / Hebeschuhe, neue Reifen für ihr Fahrrad, Yogamatte usw.).

Last but not least - Das Team

Obwohl all diese Vorteile erstaunlich sind, liebe ich ehrlich gesagt an der Arbeit bei Dribbble die Menschen, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite. Es stellt sich heraus, dass die Arbeit mit einem fantastischen, inspirierenden Team ein riesiger und manchmal seltener Vorteil ist!

Obwohl wir meilenweit voneinander entfernt sind, fühlt sich ein Teil des Dribbble-Teams oft eher an, als ein Teil einer Familie zu sein, als eine Gruppe von Arbeitskollegen. Witze! Abgesehen von den Witzen gehören sie zu den talentiertesten, positivsten und unterstützendsten Menschen, mit denen ich je zusammengearbeitet habe, und ich bin stolz darauf, sie als mein Team zu bezeichnen.

Wird auch auf Dribbbles Blog Courtside gepostet.