Perrrks arbeiten bei Dribbble

"Was liebst du am meisten an der Arbeit bei Dribbble?"

Kandidaten stellen mir diese Frage in fast jedem Interview.

Diese Frage ist meine Lieblingsfrage, weil ich eigentlich alles an meinem Unternehmen liebe. Ich liebe die Menschen, mit denen ich arbeite. Die Arbeit, die ich hier machen darf. Und ich liebe die Kultur und die Vorteile wirklich. Ich muss mich ehrlich jeden Morgen kneifen, wenn ich mich an meinen Laptop setze und Slack starte.

Es ist auch meine am wenigsten bevorzugte Frage zu beantworten, weil es schwierig ist, das oben Gesagte nicht kitschig klingen zu lassen. Bevor ich den Kandidaten die vollen Vorteile gebe, platze ich normalerweise heraus: "Oh Mann, was liebe ich nicht!" und dann zusammenzucken, wie lahm das klingt. Aber es ist wahr!

Bei Dribbble haben wir versucht, bewusst und nachdenklich ein beeindruckendes Paket mit Vorteilen und Vergünstigungen zusammenzustellen, das unsere Mitarbeiter glücklich und gesund macht und ihnen die Arbeit ermöglicht, die sie lieben, wie auch immer sie am besten arbeiten. Als wir das Team vergrößert haben (es waren 8 Personen, als ich das Team im Januar traf - wir haben jetzt 22 auf unserer Gehaltsliste!), Haben wir weitere Vergünstigungen hinzugefügt und formalisiert, in der Hoffnung, ein Teil des Dribbble-Teams zu einem Traum zu machen Job und etwas, auf das man wirklich stolz sein kann. So sehen unsere Vorteile aus:

Von überall aus arbeiten

Es gibt keine Dribbble-Zentrale. Wir haben nirgendwo ein zentrales Hauptquartier. Wir sind ein vollständig verteiltes Unternehmen in ganz Nordamerika (wir haben auch einen Kollegen in Großbritannien - hi Dave!), Und wir bitten die Mitarbeiter nicht, hierher zu ziehen, um dort zu arbeiten.

Die tägliche Kommunikation erfolgt über Slack, und wir nutzen viele Videoanrufe, die uns helfen, in Verbindung zu bleiben. Wir wissen, dass persönliche Zeit wertvoll ist, deshalb bringen wir das gesamte Team jedes Mal ein paar Mal im Jahr in einer neuen Stadt im wirklichen Leben zusammen. Ansonsten können Sie gerne von zu Hause aus, von einem Café oder einem Gemeinschaftsraum aus, von der Spitze eines Berges aus (wenn Sie dort oben WLAN nutzen können)… ernsthaft. Einer unserer Mitarbeiter ist ein selbsternannter Nomade und arbeitet auf Reisen durch die USA. Wo Sie arbeiten möchten, liegt ganz bei Ihnen! Ich liebe es, meinen Freunden davon zu erzählen und zu beobachten, wie ihnen die Kiefer fallen

Arbeite deinen perfekten Tag

Manche Leute arbeiten lieber morgens; andere finden, dass sie am späten Nachmittag am effektivsten sind. Die Arbeit hier ist insofern einzigartig, als wir keine Bürozeiten durchsetzen und 40-Stunden-Arbeitswochen fördern.

Sie können gerne Ihren Zeitplan definieren, wie Sie möchten, solange die geleistete Arbeit von hoher Qualität ist und Sie bei Ihrem Team einchecken. Obwohl dies auf mehrere verschiedene Zeitzonen verteilt ist, hat dies für uns unglaublich gut funktioniert und es uns ermöglicht, erfolgreich asynchron zu arbeiten.

Montags und freitags ohne Besprechung

Wir haben Montags und Freitags als tagungsfreie Tage festgelegt, damit die Menschen ohne Ablenkung ihre beste Arbeit erledigen können. An den Tagen, an denen wir Besprechungen haben, halten wir sie auf 30 Minuten, mit Ausnahme unseres All-Hands-Teamanrufs am Donnerstag, der eine volle Stunde dauern kann.

Wir haben festgestellt, dass durch die Aufteilung der Woche auf diese Weise alle produktiv bleiben und… nicht die ganze Zeit in Besprechungen stecken bleiben!

Bildung & Ausrüstung

Wir möchten sicherstellen, dass wir unserem Team die Tools zur Verfügung stellen, die es für seine beste Arbeit benötigt. Wir stellen unseren Mitarbeitern MacBooks zur Verfügung, mit denen jeder von unserem oft mobilen Workflow profitieren kann.

Vor kurzem haben wir auch unseren Ausrüstungsfonds eingeführt, der jedem Mitarbeiter 1.000 US-Dollar pro Jahr für seinen Arbeitsbereich und sein berufliches Wachstum zur Verfügung stellt. Egal, ob es sich um einen schicken Laptopständer, eine ergonomische Tastatur, ein Buch über Führung oder das Erlernen von Ruby on Rails handelt - was auch immer Ihnen hilft, so zu arbeiten, wie Sie am besten arbeiten, es gehört Ihnen. Der Ausrüstungsfonds kann für so ziemlich alles verwendet werden, was mit Ihrer Arbeit zu tun hat, einschließlich der Teilnahme an einer Konferenz oder einer Mitgliedschaft in einem gemeinsamen Arbeitsbereich.

Freizeit und Feiertage

Da der größte Teil unseres Teams gleichmäßig über Kanada und die USA verteilt ist, stellten wir fest, dass unsere Slack-Kanäle während der kanadischen Feiertage, die nicht auch in den USA beobachtet wurden, schrecklich leise wurden und umgekehrt. Wir haben nicht viel Arbeit erledigt, ohne dass die Mehrheit des Teams online war. Jetzt haben wir einen „CanAmerican“ -Urlaubsplan. Das gesamte Team beobachtet sowohl kanadische als auch amerikanische Feiertage. Dies gibt den Leuten ein paar zusätzliche freie Tage im Jahr, um Zeit mit ihrer Familie und Freunden zu verbringen oder einfach nur die Besorgungen des Lebens zu erledigen.

Darüber hinaus bieten wir einen äußerst flexiblen, unbegrenzten Urlaubsplan ohne Begrenzung der Anzahl der festgelegten Urlaubstage. Wir haben festgestellt, dass dies der beste Weg ist, um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich die Zeit zu nehmen, die sie benötigen, um erfrischt und voll ausgelastet zur Arbeit zu kommen.

Nutzen für die Gesundheit

Alle unsere Vollzeitbeschäftigten erhalten eine voll bezahlte, erweiterte medizinische und zahnärztliche Versorgung. Diese Vorteile treten zu Ihrem Starttermin ohne Wartezeit in Kraft! Ihr Ehepartner und Ihre Kinder können sich ebenfalls Ihrem bezahlten Unternehmensplan anschließen.

Familienurlaub

Weil wir Babys lieben (im Ernst, es gibt viele süße Fotos von Kindern in unseren Slack-Kanälen) und wir ein familienfreundliches Unternehmen sind, haben wir einige herausragende Babyvorteile formalisiert, damit jeder die Möglichkeit hat, Windeln zu wechseln und zu treten auf legos ... ähm, ich meine Elternschaft!

Bei Dribbble bieten wir bis zu 3 Monate bezahlten Elternurlaub für Mütter und Väter an. Für unsere kanadischen Mitarbeiter helfen wir, die EI-Zahlungen für Elternurlaub der Regierung aufzustocken.

Kaffeefonds

Als entferntes Unternehmen wissen wir, dass unsere Mitarbeiter viel Zeit in Coffeeshops verbringen. Daher setzen wir zusätzliche 25 US-Dollar auf alle Gehaltsschecks als Kaffeefonds, damit die Mitarbeiter ein paar fettfreie, extra-peitschende, halb-süße-doppelte genießen können -shot-caramel-lattes während sie arbeiten!

Ruhestandsplanung

Wir glauben, dass die Planung für Ihre Zukunft unerlässlich ist. Wir bieten die Möglichkeit, Einsparungen vor Steuern in unser 401k-Programm oder unser Gruppen-RRSP einzubringen. Mitarbeiter sind berechtigt, bei ihrem ersten Gehaltsscheck sofort teilzunehmen.

Der Fitnessfonds

Wir wissen, dass es für Ihr Wohlbefinden und Ihre Leistung bei der Arbeit von entscheidender Bedeutung ist, ab und zu von Ihrem Computer wegzukommen und etwas Dampf abzulassen - wir helfen unseren Mitarbeitern dabei! Jedes Jahr erhalten unsere Mitarbeiter 500 US-Dollar für Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fitnesskurse, Sportgebühren oder Sportgeräte (Lauf- / Hebeschuhe, ein neuer Reifen für ihr Fahrrad, eine Yogamatte usw.).

Last but not least - Das Team

Obwohl all diese Vorteile erstaunlich sind, liebe ich ehrlich gesagt am meisten an der Arbeit bei Dribbble die Menschen, mit denen ich jeden Tag arbeiten kann. Es stellt sich heraus, dass die Arbeit mit einem erstaunlichen, inspirierenden Team ein großer und manchmal seltener Vorteil ist!

Obwohl sie meilenweit voneinander entfernt sind, fühlt sich ein Teil des Dribbble-Teams oft eher wie ein Teil einer Familie an als wie eine Gruppe von Arbeitskollegen - komplett mit (schrecklich, je nachdem, wen Sie fragen ) Wortspielen und Papa- Witze! Aber abgesehen von Witzen sind sie einige der talentiertesten, positivsten und unterstützendsten Menschen, mit denen ich je zusammengearbeitet habe, und ich bin stolz darauf, sie mein Team zu nennen.

Ebenfalls veröffentlicht auf Dribbbles Blog Courtside.