talent.io Entwicklergehalt Bericht

Untersuchung des Standes der Tech-Gehälter in ganz Europa

Seit 2015 hilft talent.io Tausenden von Technikern weltweit dabei, Jobs zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Mit unserer Expertise in der Technologielandschaft haben wir unseren ersten Entwicklergehaltbericht erstellt.

Unsere Datenanalyse besteht aus über 40.000 Interviewanfragen von Unternehmen, die von Januar 2017 bis Dezember 2018 bei talent.io eingestellt haben.

Wir möchten umfassende Daten für technische Gehälter bereitstellen, indem wir analysieren, wie sich die folgenden Variablen auf das Verdienstpotenzial auswirken:

  • Standort: talent.io hat seinen Sitz in drei der größten Technologiezentren Europas: Frankreich, Deutschland und Großbritannien. Daher bieten wir (1) allgemeine Analysen für die acht Städte, in denen talent.io im aktuellen Bericht tätig ist, und (2) länderspezifische Analysen für Frankreich, Deutschland und das Vereinigte Königreich, die in den nächsten Raten verfügbar sein werden. Jeder dieser Berichte gibt Ihnen ein detaillierteres Verständnis darüber, welche Gehälter Sie als Technologiekandidat erwarten können, der in diesem Land Arbeit sucht. Scrollen Sie nach unten, um Links zu diesen einzelnen Artikeln zu erhalten.
  • 🧳 Jahre Erfahrung: Aufgeteilt in sechs separate Bereiche (0–1; 1–2; 2–4; 4–6; 6+), damit Sie Ihr Verdienstpotenzial unabhängig von Ihrer aktuellen Erfahrung genau bestimmen können. Wir verwenden dieselben Bereiche auf unserer Plattform, damit Kandidaten und Unternehmen feststellen können, ob die Gelegenheit gut zu ihnen passt.

Anhand dieser Basisvariablen untersuchen wir die folgenden Faktoren, die einen Einfluss auf den nächsten Schritt zur Förderung Ihrer Karriere haben:

  • Branche: Nicht alle Branchen sind gleich. Wir treten einen Schritt zurück und untersuchen, wie viel der durchschnittliche Tech-Profi erwarten kann, wenn er in einer bestimmten Branche arbeitet.
  • Jobrolle: Sehen Sie, wie sich Ihre Karriere und Ihr Gehalt basierend auf Ihrer Berufsbezeichnung und Ihren Verantwortlichkeiten ändern.
  • Technologie: Möchten Sie eine neue Technologie erlernen? Finden Sie heraus, welche technischen Stacks am gefragtesten sind und wie viel Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten erwarten können.
  • Externe Faktoren: Wie wirkt sich Ihre Ausbildung auf Ihr Verdienstpotential aus? Hat der Umzug in ein neues Land monetäre Vorteile? Wir prüfen, wie verschiedene externe Faktoren die Gehaltsbereiche beeinflussen können. (Hinweis: Die berücksichtigten externen Faktoren variieren je nach länderspezifischen Daten. Daher geben wir diese Daten in unserer allgemeinen Analyse nicht an.)
Unser primäres Ziel ist es, wertvolle Gehaltsdaten und Erkenntnisse über die aktuelle Einstellungslandschaft für Entwickler auszutauschen.

Wenn Sie ein Tech-Profi sind, der an der Suche nach einem neuen Job interessiert ist, hoffen wir, dass diese Erkenntnisse Ihnen ein besseres Verständnis dafür vermitteln, wie Sie sich am besten für den Erfolg positionieren können.

Und wenn Sie ein Personalvermittler sind, der hochwertige Technologiekandidaten benötigt, möchten wir genau beschreiben, wie schnell sich die Entwicklergehälter aufgrund des wachsenden Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitern ändern.

Übergreifende grenzüberschreitende Trends

Industrie

Eines der ersten Dinge, die Arbeitssuchende bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten berücksichtigen, ist das Unternehmen oder die Branche, in der sie arbeiten möchten.

Gleichzeitig übersteigt die Nachfrage nach Technikern das Angebot bei weitem. Meistens werden Tech-Kandidaten von LinkedIn-Nachrichten von Headhuntern bombardiert, die eine Position besetzen möchten.

Wenn es um Entwicklergehälter geht, haben wir umgekehrt gefragt: "In welchen Branchen arbeitet die Mehrheit der Tech-Profis?"

Unabhängig davon, ob Sie ein Einstiegsentwickler direkt von der Universität oder ein erfahrener Fachmann sind, der fünf Jahre in derselben Branche gearbeitet hat, ist es hilfreich, die Arten von Unternehmen zu kennen, die die meisten Ingenieure benötigen.

Wir haben unsere Daten zusammengefasst, um einen Überblick über die Top-10-Branchen zu erhalten, in denen Entwickler am gefragtesten sind:

Top 10 Branchen, die Tech-Profis brauchen. Datenquelle: talent.io
  1. Unternehmenssoftware (21,8%): Erstellung von Computersoftware und geschäftsorientierten Tools für Organisationen wie Unternehmen, Regierungsbehörden, Schulen usw.
  2. Fintech (13,1%): FinTech lieferte End-to-End-Finanzlösungen, die zuvor umständlich und für die breite Öffentlichkeit weniger zugänglich waren, und entwickelte sich zu einer konkurrierenden Branche für traditionelle Finanzdienstleistungen
  3. Big Data & Analytics (12,3%): Aggregation großer Datenmengen und Strukturierung, um Trends, Korrelationen und Benutzererkenntnisse aufzudecken, die sonst nicht aufgedeckt werden könnten
  4. Plattform (10,7%): Gruppierung von Technologien, die große Netzwerke schaffen, die den Austausch oder die Interaktion zwischen Benutzergruppen erleichtern
  5. E-Commerce (9,8%): Kauf oder Verkauf von Produkten / Dienstleistungen online
  6. Finanzen / Versicherungen (8,2%): Bereitstellung traditioneller Finanz- und Geldverwaltungsdienste für Geschäfts- und Privatkunden
  7. Medien / Inhalte (8,0%): Veröffentlichung und Weitergabe von Informationen über Massenmedienplattformen
  8. Gesundheit und Wellness (6,9%): Einsatz von Technologie zur Bereitstellung von Lösungen für gesündere Lebensgewohnheiten und die Aufrechterhaltung eines positiven Wohlbefindens
  9. Gaming (5,0%): Entwicklung von Video-, Computer- und Handyspielen
  10. Reisen (4,2%): umfasst Dienstleistungen für Freizeit-, Freizeit- oder Geschäftsreisen, einschließlich Transport, Gastfreundschaft und Unterhaltung

Fast 50% der Unternehmen, in denen Entwickler am gefragtesten sind, stammen aus den Branchen Enterprise Software, Fintech und Big Data & Analytics. Für einen Einsteiger, der unter Druck steht, einen Job zu finden, empfehlen wir, sich in einer dieser Branchen umzusehen.

Trotzdem finden Sie Arbeit in einer Branche, in der Sie eine Leidenschaft für Angelegenheiten haben. Unabhängig von Ihrer aktuellen Erfahrung ist es wichtig zu überlegen, wie das Unternehmen und die Branche, die Sie auswählen, Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, basierend darauf, wie Sie sich vorstellen, dass Ihre Karriere im Laufe der Zeit voranschreitet.

Jobrolle

Eines der wichtigsten Dinge, die Sie bei der Bewerbung für eine neue Stelle berücksichtigen sollten, ist die Art der Rolle, in der Sie sich sehen.

Die Daten zeigen, dass die vier wichtigsten Stellen, die Unternehmen besetzen möchten, 75% aller technischen Rollen auf unserer Plattform ausmachen.

Aufschlüsselung der Top-Job-Rollen basierend auf den Stellenangeboten des Unternehmens. Datenquelle: talent.io
  1. Full Stack Developer (30,7%): clientseitige und serverseitige Entwicklung
  2. Backend-Entwickler (17,7%): serverseitige Entwicklung
  3. Frontend-Entwickler (14,2%): clientseitige Entwicklung
  4. Leitender Entwickler (11,8%): Technisches Team mit mindestens 2 Jahren Erfahrung, verantwortlich für die Verwaltung von Personen oder Projekten
  5. Sonstige (25,5%): Bestehend aus mehr als 25 technischen Rollen, die unter Entwicklung, Daten, Infrastruktur, Testen, Produkt / Design und Führung / Führung fallen. (Wenn Sie wissen möchten, ob wir technischen Fachleuten mit Ihrer spezifischen Erfahrung helfen und Bei Suchkriterien empfehlen wir, sich direkt bei talent.io anzumelden. Ihr Profil wird dann von einem Talentanwalt überprüft, der festlegt, wie wir Ihnen helfen können.)

Wir haben unsere Analyse weiter eingegrenzt, um speziell die Jahresgehälter der oben genannten Rollen zu betrachten, die alle unter die Kategorie der Web- und Softwareentwickler fallen.

Da das durchschnittliche Gehalt für Lead-Entwickler nur Daten für Entwickler mit mehr als 2 Jahren Erfahrung zusammenfasst, haben wir unsere Ergebnisse nach folgenden Kriterien unterteilt: (1) Einsteiger- und Nachwuchsentwickler: Full-Stack-, Backend- und Frontend-Entwickler mit einer Erfahrung zwischen 0 und 1 und 1–2 Jahre (2) Entwickler auf mittlerer und höherer Ebene: Full Stack-, Backend-, Frontend- und Lead-Entwickler mit Erfahrung zwischen 2–4, 4–6 und 6+ Jahren

Durchschnittsgehälter für Einsteiger und Nachwuchsentwickler in allen Ländern. Datenquelle: talent.io

Wenn wir Währungsdaten in allen Ländern in Euro standardisieren, stellen wir fest, dass Entwickler in Berlin und Großbritannien im Durchschnitt höhere Gehaltsangebote erhalten als Entwickler in Frankreich.

Für Einsteiger und Nachwuchsentwickler mit 0 bis 2 Jahren Erfahrung sehen wir, dass Backend-Entwickler höhere Gehaltsangebote erhalten als Frontend-Entwickler und sogar Full-Stack-Entwickler.

Durchschnittsgehälter für mittelständische und leitende Entwickler in allen Ländern. Datenquelle: talent.io

Wenn Sie ein leitender Entwickler sind, können Sie in Betracht ziehen, ein leitender Entwickler zu werden. Lead Devs erhalten in der Regel Stellenangebote mit einem um 10 bis 20% höheren Durchschnittsgehalt als Backend-, Frontend- oder Full Stack-Entwickler. Andernfalls besteht eine weitere Option für leitende Entwickler darin, eine Rolle als Software-Architekt zu übernehmen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die oben genannten Gehälter die Lebenshaltungskosten nicht berücksichtigen, was einen erheblichen Einfluss auf Ihre jährlichen Ersparnisse haben kann.

Bildung und ergänzende Erfahrungen - persönliche Projekte, freiberufliche Arbeit, Praktika und Lehrstellen - sind weitere Faktoren, die wir in unserer grenzüberschreitenden Analyse nicht standardisieren konnten.

Technologie

Untersuchungen aus der 2018 Global Developer Hiring Landscape von Stack Overflow zeigen, dass die beiden wichtigsten Faktoren bei der Prüfung einer neuen Position sind:

  1. Entschädigung und Leistungen angeboten
  2. Verwendete Sprachen, Frameworks und andere Technologien

Das Erlernen einer bestimmten Technologie kann einen großen Einfluss auf Ihr Anfangsgehalt und das allgemeine Verdienstpotenzial haben - insbesondere für Entwickler mit mehr Erfahrung.

Wir wollten die Wechselwirkung zwischen Technologie, Jobrolle, Standort und Erfahrungsniveau verstehen, um ein vollständigeres Bild davon zu erhalten, mit welchen Technologien Sie Ihr Jahresgehalt erhöhen können.

Ähnlich wie bei unserer Analyse der Jobrollen haben wir uns auf die relevantesten Technologien auf unserer Plattform konzentriert. In diesem Zusammenhang beziehen sich relevante Technologien auf Programmiersprachen, Frameworks und Bibliotheken, die Unternehmen benötigen, um eine bestimmte Jobrolle zu übernehmen.

Aus diesem Grund sind HTML und CSS in der folgenden Datenanalyse nicht enthalten. Dies sind vorausgesetzte Technologien, nicht die dominierenden Sprachen, nach denen Unternehmen suchen, wenn sie ein neues Teammitglied einstellen.

Programmiersprachen

Die wichtigsten Programmiersprachen basieren auf Stellenangeboten des Unternehmens. Datenquelle: talent.io

Um das Zusammenspiel der Gehaltserwartungen für die oben genannten Sprachen zu verstehen, unterteilen wir die Daten in die folgenden Gruppen:

  • C # - Java: beide objektorientierte Programmiersprachen mit einer ähnlichen Syntax und von C und C ++ abgeleiteten Schnittstellen
  • PHP - Python - Ruby: Python und Ruby sind beide Hochsprachen, die auf Einfachheit ausgelegt sind und Entwicklern die Möglichkeit geben, schnell über eine einfache Syntax zu programmieren. Diese Sprachen sind immer beliebter geworden und sind für den Rückgang des Marktanteils von PHP verantwortlich
  • JavaScript: JavaScript macht einen erheblichen Teil der wichtigsten Sprachen aus. Im Folgenden wird detailliert beschrieben, wie Entwickler JavaScript anwenden, indem sie die Daten aufschlüsseln und sehen, wie sie mit einem bestimmten Framework oder einer bestimmten Technologie gestapelt werden
C # - Java
Durchschnittsgehälter für C # - und Java-Entwickler in allen Ländern. Quelle: talent.io
  • C # (3,8%): Allzweck-objektorientierte Programmiersprache, die zum Schreiben für Webdienste, Servercode und eingebettete Systeme verwendet werden kann
  • Java (19,3%): Allzweck-objektorientierte Programmiersprache für eine breite Palette von Anwendungsentwicklungen, von Web und Desktop bis hin zu Cloud Computing und Big Data

Unsere Analyse zeigt, dass C # -Entwickler in Frankreich und Deutschland mit durchschnittlich 47.000 € pro Jahr ungefähr das gleiche Gehalt verdienen, während C # -Entwickler in Großbritannien mit 53.000 € (46.000 £) pro Jahr durchschnittlich 11% mehr verdienen.

In Frankreich verdienen Java-Entwickler ungefähr das gleiche Gehalt wie C # -Entwickler. In Deutschland und Großbritannien verdienen Java-Entwickler jedoch 12% mehr bzw. 8% mehr als C # -Entwickler in ihren jeweiligen Ländern. Dies kann teilweise auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass viele Java-Entwickler mit Sitz in Deutschland und Großbritannien mehr Jobs in FinTech- und Finanz- / Versicherungsunternehmen gefunden haben, die im Durchschnitt höhere Gehälter zahlen als andere Branchen.

PHP - Python - Ruby
Durchschnittsgehälter für PHP-, Python- und Ruby-Entwickler in allen Ländern. Quelle: talent.io
  • PHP (13,2%): Open-Source-Skriptsprache für allgemeine Zwecke, die speziell für die Entwicklung von Webanwendungen entwickelt wurde und häufig von Unternehmen der Unternehmenssoftware verwendet wird → Symfony ist das von PHP-Entwicklern am häufigsten verwendete Framework
  • Python (17,8%): Allzweck-objektorientierte Programmiersprache auf hoher Ebene mit Schwerpunkt auf Lesbarkeit und Code-Einfachheit mit vielseitigen Anwendungen wie Webentwicklung, Datenwissenschaft und Skripterstellung → Django ist das von Python-Entwicklern am häufigsten verwendete Framework
  • Ruby (5,4%): Allzweck-objektorientierte Programmiersprache mit prägnanter Syntax, die eine größere Codierungsflexibilität ermöglicht und sie zu einer beliebten Webanwendungssprache beim Start macht → Ruby on Rails ist das von Ruby-Entwicklern am häufigsten verwendete Framework

Die obigen Daten zeigen, dass PHP-Entwickler unabhängig vom Land weniger verdienen als Python- und Ruby-Entwickler, wobei Frankreich durchschnittlich 43.000 €, Großbritannien 48.000 € (42.000 £) und Deutschland 49.000 € pro Jahr verdient.

Ruby-Entwickler verdienen im Durchschnitt etwas mehr als PHP-Entwickler, während Python-Entwickler in jedem Land die höchsten Durchschnittsgehälter haben. Unabhängig davon, wo Sie wohnen, sollten Entwickler, die ihr Verdienstpotenzial steigern möchten, Python lernen.

JavaScript

JavaScript bleibt eine wesentliche Programmiersprache, die als Voraussetzung für die Frontend-Entwicklung dient.

Zwar macht JavaScript 40,4% der bekanntesten Programmiersprachen auf talent.io aus, aber wir wollten besser verstehen, wie Softwareentwickler ihre Kenntnisse in JavaScript aus praktischer Sicht einsetzen.

Zunächst haben wir alle JavaScript-Frameworks und -Bibliotheken analysiert, die von Entwicklern verwendet wurden, die ein Stellenangebot erhalten haben. Anschließend haben wir jede Technologie anhand der Art und Weise, wie die Sprache angewendet wird, kategorisiert.

Analyse und Kategorisierung von JavaScript-Frameworks und -Bibliotheken. Datenquelle: talent.io
  • Backend JS (33,3%): Node.js macht 99,99% des gesamten von Entwicklern verwendeten Backend-JavaScript aus. → Node.js: Eine schnelle, einfache JavaScript-Laufzeitumgebung, mit der Backend-Komponenten erstellt werden können, indem JavaScript-Code außerhalb des Browsers ausgeführt wird
  • Desktop / Mobile JS (3,6%): React Native macht 95% des gesamten von Entwicklern verwendeten Desktop / Mobile-JavaScript aus. → React Native: Javascript, plattformübergreifendes Framework für die Entwicklung mobiler iOS- und Android-Anwendungen
Durchschnittliche Gehälter für JavaScript-Backend und Desktop / Mobile-Frameworks und -Bibliotheken. Datenquelle: talent.io

Für jeden Entwickler, der gerne in JavaScript programmiert, aber an der Backend-Entwicklung interessiert ist, ist Node.js eine großartige Wahl für die Technologie. Für die Desktop- und Mobilentwicklung ist React Native die primäre JavaScript-Technologie, die von Entwicklern auf diesem Gebiet verwendet wird. Während die Durchschnittsgehälter nicht ganz so hoch sind wie diejenigen, die Node.js für die Backend-Entwicklung ausgewählt haben, erfreut sich React Native als plattformübergreifende mobile Technologie zunehmender Beliebtheit.

  • Frontend JS (63,0%): macht fast zwei Drittel der von Entwicklern verwendeten JavaScript-Frameworks und -Bibliotheken aus. Dies war keine Überraschung, da alle anderen verwendeten Haupttechnologien Backend-Sprachen und Frameworks sind. Die wichtigsten Technologien, die zu diesem Prozentsatz beitragen, sind: → ReactJS → AngularJS → Vue.js Weitere Informationen zur Datenanalyse finden Sie im Abschnitt „Frameworks + Libraries: Frontend“.

Frameworks + Bibliotheken: Frontend

Javascript Frontend Frameworks Popularität und Durchschnittsgehälter. Datenquelle: talent.io
  • ReactJS (79,8%): deklarative, komponentenbasierte JavaScript-Bibliothek zum Erstellen schneller, skalierbarer Benutzeroberflächen
  • AngularJS (10,8%): Strukturelles JavaScript-Framework zum Erstellen dynamischer Webanwendungen
  • Vue.js (9,5%): Einfaches, fortschrittliches und leichtes JavaScript-Framework zum Erstellen von Benutzeroberflächen

ReactJS ist die bekannteste Bibliothek, die von Entwicklern für die Frontend-Entwicklung verwendet wird. Sie macht fast 80% der angebotenen Stellenangebote aus. Dies ist vernünftigerweise der Fall, da die Daten zeigen, dass Entwickler, die in ReactJS codieren, höhere Gehälter verdienen als Entwickler, die AngularJS oder Vue.js verwenden. Diese reichen von Jahresgehältern von 46,5 Tsd. € in Frankreich bis zu 55 Tsd. € in Großbritannien.

Für Frontend-Entwickler bleibt ReactJS die begehrteste Technologie für Softwareentwickler und Unternehmen.

Gehaltsvorstellungen nach Ländern

In den kommenden Wochen können Sie auf bestimmte Aufschlüsselungen der Gehaltsdaten in unseren drei Hauptländern zugreifen: Frankreich, Deutschland und Großbritannien. Wir empfehlen, uns auf Medium oder LinkedIn zu folgen, um zu erfahren, wann unsere nächste Rate veröffentlicht wird.

Bei allen länderspezifischen Analysen werden dieselben Faktoren (Industrie, berufliche Rolle und Technologie) untersucht, die in unseren allgemeinen Ergebnissen enthalten sind. Wir werden jedoch auch Schlussfolgerungen liefern, die nur auf der Grundlage des Datensatzes für dieses Land gezogen werden können. In die länderspezifischen Daten sind auch externe Faktoren einzubeziehen, die je nach Markt variieren.

Wenn Sie Fragen zu dem in diesem Bericht dargestellten Datensatz oder der Analyse haben, teilen Sie uns dies im Kommentarbereich unten oder per E-Mail an hello@talent.io mit

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