Die Dinge, die ich am wenigsten aus der Unternehmenswelt vermisse

Foto von Drew Beamer auf Unsplash

Der 16. März ist 7 Monate her, seit ich das Unternehmensleben verlassen habe, um freiberuflich tätig zu werden. Es gibt sicherlich einige Dinge, die ich vermisse, wenn ich regelmäßig 40 Stunden in der Woche arbeiten möchte, aber es gibt so viele Dinge, von denen ich nicht weiß, ob ich mich jemals wieder damit beschäftigen kann. Ich bin mir sicher, dass ich tausend Dinge zu diesem Thema schreiben könnte, aber hier sind die ersten vier, die mir in den Sinn kommen:

Regelmäßige wiederkehrende Meetings

Es gibt keinen größeren Ärger im Unternehmensleben als das regelmäßig wiederkehrende Treffen. Die Besprechung, die an jedem Tag, in der Woche oder im Monat in Ihrem Zeitplan steht, unabhängig davon, ob etwas besprochen werden muss oder nicht. Diese Meetings waren für mich im Unternehmensleben ungeahnte Probleme, vor allem, weil ich nicht der Typ von Person bin, der seine Gefühle leicht verbergen kann. Wenn ich mich ärgerte, eine Stunde lang von meiner Arbeit genommen zu werden, um Informationen zu besprechen, die vor Tagen per E-Mail verschickt worden waren, oder einfach nur darüber zu plaudern, wie unsere Woche lief, dann können Sie sich sicher sein, dass sie auf meinem Gesicht erscheinen wird.

Während meiner gesamten Karriere habe ich mit einigen wirklich netten Leuten zusammengearbeitet, mit denen ich sicher bin, dass ich sozial auskommen würde, aber es brachte mich für eine Stunde aus meiner Arbeit, um mit meinem Team "Eisbrecher" -Aktivitäten zu machen. Ich müsste die Stunde der verpassten Produktivität irgendwie in den Rest des Tages stopfen. Schließlich würde es nicht einfach magisch verschwinden, weil ich erfuhr, dass Sheila Angst vor Schlangen mit einer Eisbrecherfrage hat.

Die einzige Ausnahme von meiner Abneigung gegen wiederkehrende Besprechungen waren Statustreffen für Projektteams. Diese haben tatsächlich eine gewisse Bedeutung, um herauszufinden, wie weit die Mitglieder des Teams ihre Aufgaben erledigen. Abgesehen davon führen wöchentliche Besprechungen für reguläre Arbeitsaufgaben lediglich zu Produktivitätsverlusten.

Offene Büro-Grundrisse

Lass uns einfach damit konfrontiert werden. Ob beabsichtigt oder nicht, offene Büro-Grundrisse sind darauf ausgelegt, die Seele aus Introvertierten herauszuholen, die das Pech haben, in diesen Umgebungen zu arbeiten. Als Introvertierter würde ich den ganzen Tag bequem die Stimmen von einem oder zwei Kollegen hören können. Wenn man 8 bis 20 Telefonate für 15 bis 20 Menschen hört, ist das eine introvertierte Hölle. Nachdem sie einen ganzen Arbeitstag in einem offenen Büro verbracht haben, sind Introvertierte sowohl durch ihre Arbeitsaktivitäten als auch durch die Umgebung völlig entkräftet, während ihre extrovertierten Kollegen möglicherweise etwas von der Arbeit heruntergekommen sind, gleichzeitig aber durch die Umgebung belebt werden.

Ich verstehe, dass Open Office-Grundrisse die Zusammenarbeit fördern sollen, aber Organisationsleiter müssen verstehen, dass Introvertierte nicht so zusammenarbeiten Sie werden von ihren lauteren Kollegen ertränkt, während sie auf ihre Möglichkeiten warten, um ihr durchdachtes Feedback zu einer Situation hinzuzufügen. Offene Büros benötigen viel Platz und Introvertierte müssen, wenn sie es brauchen, in den ruhigen Raum migriert werden können.

Opportunisten

Was die Menschen betrifft, so vermisse ich am wenigsten die Opportunisten. Vereinfacht ausgedrückt, werden diese Menschen oft als „braune Nasen“ oder „Kussarsch“ bezeichnet. Sie tragen so wenig zur Organisation bei, aber sie versuchen immer, ihren Status zu erhöhen, wenn sich eine Gelegenheit ergibt. Der einfachste Weg, diese Leute zu finden, ist der einfache Ausdruck, der bei großen Meetings mit hochrangigen Führungskräften vorkommt. Wenn die Führung das Wort für FRAGEN öffnet und jemand mit diesem Satz einspringt:

Ich habe keine Frage, eher einen Kommentar…

Dem Satz wird zweifellos ein Kommentar folgen, der so aussieht, als ob "unsere Führer sind großartig" kommentiert werden. Ein Beispiel wäre "Ich habe keine Frage, eher einen Kommentar. Sie haben eine großartige Entscheidung getroffen, das Marketingbudget dieses Jahr zu erhöhen. “

Opportunisten sind die absolut am wenigsten nützlichen Menschen in jeder Organisation. Selbst die Slacker haben wahrscheinlich ein paar anständige Ideen, sie wurden gerade mit dem Titel "Slacker" markiert, also fragt niemand Ich habe noch nie einen Opportunisten gekannt, der zu irgendeinem Zeitpunkt meiner Karriere eine gute / originelle Idee hat. Sie rollen durch, indem sie in unsichere Führer spielen, die zur Beruhigung brauchen.

Schlechte Anführer

Ich hatte in meiner Karriere einige erstaunliche Führungskräfte, aber ich hatte auch einige spektakuläre schreckliche Führer. Die Schrecklichen hatten ein gemeinsames Merkmal. Die schlechten Anführer, für die ich gearbeitet habe, waren nur um ihr Selbstbild besorgt. Dies sind die Anführer von CYA (Cover Your Ass). Ihr einziges Anliegen war es, das eigene Überleben und den Wohlstand zu sichern. Sie würden ihren Vorgesetzten Untergebene unter den Bus werfen und sie würden ihren Untergebenen Vorgesetzte unter den Bus werfen. Eine neue Politik war nie ihre Schuld, "sie kam von oben", aber "sie stimmt nicht damit überein" und "versuchen Sie es einfach".

Zu einem bestimmten Zeitpunkt in meiner Karriere hatte ich das Glück, für eine Organisation zu arbeiten, die diese Probleme gut einschränkte. Sie erkannten, dass wöchentliche Teammeetings in meiner Abteilung unnötig waren. Sie haben öffentlich einige schlechte Führer gefeuert. Opportunisten sprachen immer noch, aber sie wurden weitgehend ignoriert oder marginalisiert. Sie hatten zwar einen offenen Bürogrundriss, aber es war klein und wir hatten Schreibtische, die hochgeklappt werden konnten, um einen Großteil des Sounds herauszufiltern. Leider wurde ich aus Gründen, die keiner anderen Person zu vertreten hatte, vor zwei Jahren an diesem St. Patrick's Day entlassen, als sie ankündigten, dass sie ihre Türen schließen würden. Das war die letzte Firma, für die ich gerne gearbeitet habe.