Sie sind sich nicht sicher, wie viel Sie selbst bezahlen sollen? Schauen Sie sich diesen Gründer-Gehaltsrechner an.

Gründergehälter sind kein Thema, mit dem ich bisher viel Zeit verbringen musste. Ich bin normalerweise nur „OK“, da die Gründer, mit denen wir zusammenarbeiten, alle sehr vernünftige Leute sind, die sorgfältig abwägen, wie viel sie brauchen, gegen die Interessen des Unternehmens - ihres Unternehmens. Aber manchmal bitten mich Gründer um einen Vorschlag oder eine Anleitung, weil sie sich nicht sicher sind, was fair ist, und deshalb dachte ich, es könnte nützlich sein, ein einfaches Modell zu erstellen.

Hier ist es.

Das Modell berechnet das Gründergehalt anhand von drei Treibern: Stadium, Familiensituation und Standort.

Bühne

Wenn Sie nicht in der glücklichen Lage sind, fast ab dem ersten Tag Einnahmen zu erzielen oder gleich zu Beginn eine beträchtliche Startrunde zu erzielen, können Sie sich zumindest in den ersten Monaten wahrscheinlich überhaupt kein Gehalt zahlen die einfache Tatsache, dass das Unternehmen kein Geld zum Ausgeben hat. Wenn Sie einen kleinen Engel oder eine Runde mit Freunden und Familie großziehen, möchten Sie ihn wahrscheinlich für andere Dinge als die Gründergehälter ausgeben. Sobald Sie eine größere Startrunde erzielt haben und / oder Einnahmen erzielen, ändert sich dies und Sie können sich ein bescheidenes Gehalt zahlen. Im Taschenrechner habe ich angenommen, dass das „Einstiegsgehalt“ für einen Berliner Gründer, der keine Kinder hat, 50.000 US-Dollar beträgt. Ich habe dann angenommen, dass sich dieser Betrag auf 75.000, 95.000 und 115.000 US-Dollar erhöht, wenn Sie Finanzierungs- und Umsatzmeilensteine ​​erreichen, die in etwa einer Runde der Serien A, B und C entsprechen. Ich denke nicht, dass Gründer Gehälter bekommen sollten, die sie reich machen, aber sobald das Unternehmen es sich leisten kann, sollten die Gründer genug bekommen, damit sie sich nicht ständig Sorgen machen müssen, wie sie über die Runden kommen können. Und wenn ein bisschen mehr es ihnen erlaubt, einige Besorgungen und Aufgaben nach einer 100-Stunden-Woche auszulagern, bin ich alles dafür!

Familie

Es mag Sie überraschen, dies von einem Risikokapitalgeber zu hören, aber meine Herangehensweise an Gründergehälter ist ein wenig kommunistisch: Ich denke, Gründergehälter sollten nicht nur auf der Leistung basieren, sondern auch berücksichtigen, was der Gründer braucht. Wenn das bedeutet, dass ein Gründer mehr Geld bekommt als die anderen, weil er oder sie im Gegensatz zu ihnen eine Familie hat, um die er sich kümmern muss, ist das in Ordnung für mich. Die Barvergütung einer Gründerin spiegelt ohnehin nicht den Wert wider, den sie für das Unternehmen beiträgt. Wen kümmert es also, wenn einer von ihnen etwas mehr als die anderen bekommt? Mein Modell geht daher davon aus, dass Sie für jedes Kind 10.000 US-Dollar hinzufügen (multipliziert mit dem Standortfaktor, dazu bald mehr). Ob dies der richtige Betrag ist, ist natürlich umstritten, und es kann neben der Geburt von Kindern noch andere Aspekte geben, die berücksichtigt werden müssen. Der „bedarfsgerechte“ Ansatz kann natürlich in beide Richtungen gehen: Wenn ein Gründer bereits einen beträchtlichen Ausstieg hatte, möchte er möglicherweise zumindest in den ersten Jahren auf sein Gehalt verzichten oder es auf einen symbolischen Betrag reduzieren. Ich habe das bei meinem letzten Startup, Pageflakes, getan und dachte, dass es nicht nur etwas Geld spart, sondern auch positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur haben kann, wenn die Leute wissen, dass die Interessen des Gründers zu 100% mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind.

Ort

Der dritte Faktor, den ich aufgenommen habe, ist die Lage. Ich habe Berlin als 1,0x definiert und bin davon ausgegangen, dass Sie sich in Paris, London und San Francisco 1,3x, 1,5x und 1,8x so viel bezahlen müssen, um einen ähnlichen Lebensstandard zu erreichen. Diese Verhältnisse stimmen in etwa mit den auf dieser Website veröffentlichten Daten überein. Wenn Sie die Verhältnisse für andere Städte herausfinden möchten, werfen Sie einen Blick darauf.

Anmerkungen

  • Die Zahlen im Modell spiegeln das wider, was ich für markt- und fair halte, basierend auf den Datenpunkten, die wir haben, und einigen Branchen-Benchmarks, die wir erhalten konnten. Unser Datensatz ist jedoch sehr begrenzt und die vom Taschenrechner erzeugten Zahlen sollten keinesfalls als die ultimative Wahrheit angesehen werden. Wenn Sie mit meinen Annahmen nicht einverstanden sind oder unterschiedliche Zahlen auf dem Markt gesehen haben, würde ich gerne von Ihnen hören!
  • Ich habe eine Studie gesehen, nach der die Gründergehälter viel niedriger sind. Laut dieser Datenquelle zahlen sich 75% der Gründer aus dem Silicon Valley weniger als 75.000 US-Dollar, 66% weniger als 50.000 US-Dollar. Basierend auf diesen Zahlen beträgt das durchschnittliche Gehalt selbst für Unternehmen, die mehr als 10 Mio. USD gesammelt haben, nur 81.700 USD. Das sah für mich seltsam aus, und vielleicht liegt der Unterschied daran, dass die Studie drei Jahre alt ist. Ich habe diese Datenquelle vorerst ignoriert, aber auch hier werden Vorschläge und Eingaben sehr geschätzt.
  • Das Modell geht davon aus, dass der Gründer ein festes Gehalt ohne Bonus erhält. Ich bin nicht stark dagegen, eine Bonuskomponente in ein Gründerpaket aufzunehmen, aber ich denke, dass dies normalerweise nicht notwendig ist. Wenn Sie einen großen Teil des Eigenkapitals besitzen, brauchen Sie meines Erachtens keinen Leistungsbonus, um motiviert und belohnt zu werden.
  • Das Modell unterscheidet nicht zwischen dem Gründungs-CEO, dem Tech-Gründer und anderen Rollen. In den ersten Jahren ist es normalerweise nicht erforderlich, nach der Rolle des Gründers zu differenzieren, da jeder im Gründerteam eine ähnliche Last trägt. Zu einem späteren Zeitpunkt, wenn das Unternehmen ein größeres Führungsteam hat, ist es sinnvoll, dass der CEO mehr als die anderen Gründer bekommt. Die Zahlen im Modell sind für Gründer-CEOs kalibriert. Daher möchten Sie möglicherweise die Beträge für andere Gründer in der Phase B oder C reduzieren.
  • Der Rechner zeigt die Ergebnisse für die verschiedenen Stufen und Standorte gleichzeitig an, sodass Sie die Zahlen problemlos nebeneinander vergleichen können. Die Anzahl der Kinder muss jedoch eingegeben werden (Spalte I). Wenn Sie hier einen anderen Wert eingeben, werden die Zahlen in Spalte K und Spalte P entsprechend aktualisiert. Das gleichzeitige Anzeigen der Ergebnisse für eine unterschiedliche Anzahl von Kindern hätte viele zusätzliche Permutationen hinzugefügt und das Blatt sehr groß gemacht.
  • Die blauen Zahlen sind Eingabevariablen und können geändert werden, wenn Sie das Modell anpassen möchten. Die braunen Zahlen können ebenfalls geändert werden, werden jedoch nicht als Eingaben für die Berechnung verwendet. Um mit den Zahlen herumzuspielen, erstellen Sie bitte eine Kopie (Datei> Kopie erstellen).

Ursprünglich veröffentlicht auf christophjanz.blogspot.com am 18. November 2017.