Sie müssen sich nicht jedes Karriere-Feedback anhören. Manche Leute kriegen dich einfach nicht und das ist in Ordnung!

Bildnachweis: Wesley Marsh

Ich wurde kürzlich von einer meiner Meinung nach fantastischen Karrieremöglichkeit abgelehnt. Mir wurde gesagt, dass ich "nicht unternehmerisch genug" sei.

Diejenigen, die mich gut kennen, wissen, dass es wahrscheinlich eines der wenigen Dinge ist, in denen ich gut bin. Viele meiner Mentoren, denen ich diese Geschichte erzählte, lachten laut auf.

Diese drei Worte waren Karriere-Feedback und ich wurde immer zu der Überzeugung geführt, dass es ignorant und dumm wäre, dieses Feedback zu ignorieren.

Ich habe über diesen Gedanken ein paar Tage nachgedacht und dann eine Offenbarung erhalten: "Ich muss nicht auf jedes Feedback hören, das ich bekomme."

Angepisst ist eine natürliche erste Reaktion.

So fühlte ich mich, als mir jemand sagte, dass ich genau das war, was ich liebe und den größten Teil meiner Zeit darauf verwendet habe. Unser Gehirn will wütend sein und sich wehren. Unsere erste Reaktion ist jedoch oft nicht das, worauf wir achten sollten.

"Leerer Raum und Zeit zum Nachdenken ist, wie wir Karriere-Feedback so verarbeiten, wie es wirklich ist: eine Meinung"

Lassen Sie sich nicht von Ihrer ersten Reaktion beeinflussen, wie Sie über das Feedback denken. Eine Reife, die in jedem Alter möglich ist, zeigt Ihnen, dass Sie alles in Frage stellen können - auch Ihre Reaktion.

Manche Leute verstehen dich einfach nicht.

Du bist nicht ihr Typ, sie mögen dich nicht, du sprichst eine andere Sprache oder du hast möglicherweise andere Werte.

Nicht jeder wird dich kriegen und wofür du stehst und das ist in Ordnung. In meinem Fall habe ich keine Verbindung hergestellt.

Sich in den Zirkus einzukaufen, der ich bin, ist nicht jedermanns Sache. Wenn Sie es nicht mögen, verwundbar zu werden oder Komfortzonen zu durchbrechen, werden Sie mich wahrscheinlich nicht mögen.

Wenn Sie nicht von großen Zielen besessen sind, das Unmögliche tun und versuchen, sich jeden Tag ein bisschen zu verbessern, werden Sie mich wahrscheinlich nicht mögen.

Das ist okay und ich vergebe dir. Ich habe nicht alle Antworten und bin bei weitem nicht perfekt - wie der Rest von uns.

Lerne zu akzeptieren, dass manche Leute dich niemals verstehen und worum es dir geht.

Diese Erkenntnis ist es, wie wir Karriere-Feedback überwinden, mit dem wir möglicherweise nicht einverstanden sind.

Manchmal ist es eine Ausrede. Die wahre Antwort ist etwas anderes.

Feedback kann durch die Wahrheit verschleiert werden. Die Wahrheit ist, dass es die ganze Zeit über jemanden gab, und ich hatte nie eine Chance auf diese Karrieremöglichkeit. Vielleicht war ich es gar nicht

Manchmal wird Feedback gegeben, weil der wahre Grund viel schwerer zu liefern ist. Es ist nicht einfach zu sagen, "Tim, danke, aber wir haben jemand anderen eingestellt und du warst nie im Rennen."

Zuzugeben, dass Sie noch nie eine Chance hatten, würden viele von uns niemals sagen wollen.

Brutal ehrlich zu sein erfordert Mut, und Mut ist nicht jedermanns Art von Kebab mit Knoblauchsauce, Streuseln und Chiliflocken.

Wir werden alle abgelehnt.

Ich habe diese Tatsache fast vergessen. Jeder wird abgelehnt. Tatsächlich wird gerade jemand abgelehnt.

Die Ablehnung ist nicht auf Sie und mich beschränkt. Das Erlernen des Umgangs damit wird uns nur helfen und nicht daran hindern, in irgendeinem Bereich erfolgreich zu sein.

"Wir haben alle 99 Probleme und der Gedanke, dass Sie etwas Besonderes sind, wird nur zu sinnlosen Gedanken führen, die weder Ihnen noch Ihren Zielen dienen."

Sie sind dafür verantwortlich.

Das Wichtigste an Karriere-Feedback ist, dass Sie Verantwortung übernehmen müssen. Vielleicht habe ich in meinem Fall nicht die Botschaft vermittelt, wie besessen und kompetent ich im Unternehmertum bin. Vielleicht hätte ich meinen unternehmerischen Hintergrund und meine Leidenschaft besser erklären können.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass ich für diese Karrieremöglichkeit unternehmerisch genug bin und dass es hier nicht an Geschicklichkeit mangelt, sondern an effektiver Kommunikation.

„Verantwortungsbewusstsein ist immer wichtiger als die Schuld, und es hilft uns, als Mensch mehr zu wachsen.“

Es gibt immer eine Lektion.

Mein Ziel war es, mehr Fähigkeiten in der Strategie zu entwickeln.

Lassen Sie uns eine Sekunde innehalten: Ich hasse das Wort Strategie. Das andere Karrierefeedback, das ich bekam, war, mehr Strategie zu machen, aber das ist nicht meine Fähigkeit, und ich habe keine Lust, in meiner Karriere viel davon zu machen.

Der Schlüssel hier ist, dass es immer eine Lehre aus allen Rückmeldungen gibt und es möglicherweise nicht die beabsichtigte Lehre ist, die der Geber Ihnen hinterlassen hat.

Es gibt entweder eine großartige Lektion im Feedback oder eine Erinnerung im Feedback, wofür Sie stehen.

Lassen Sie kein Feedback Ihre Werte und Ihre Person beeinträchtigen.

Du bist gut genug.

Man muss nur an sich glauben und irgendwann findet man die richtige Gelegenheit.

Gib deine Hoffnungen und Träume nicht wegen einer einzigen Ablehnung auf. Unterbrechen Sie die Geschichte in Ihrem Kopf, die sich wiederholt und sich auf die Wut auf eine andere Person konzentriert.

Ersetzen Sie diese Geschichte durch Gedanken darüber, wie Sie es besser machen und zur nächsten Gelegenheit gelangen können.

Durch Ablehnung und schlechtes Karriere-Feedback finden Sie den Weg zu dem, was Sie schon immer wollten. Das ist der Hack und es funktioniert.

Ich muss die Ablehnung aufsaugen und meinen eigenen Rat befolgen. Viel Respekt.

Ursprünglich auf Addicted2Success.com veröffentlicht

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